| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究的背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外研究现状与文献综述 | 第12-14页 |
| 第四节 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核的相关理论 | 第16-23页 |
| 第一节 绩效、绩效考核的概念 | 第16-18页 |
| 第二节 绩效考核的方法 | 第18-20页 |
| 第三节 绩效考核在高校教师考核中的具体应用 | 第20-23页 |
| 第三章 我国成人高校教师绩效考核现状分析 | 第23-31页 |
| 第一节 目前我国成人高校教师绩效考核的指标体系与方法 | 第23-26页 |
| 第二节 成人高校教师与普通高校教师考核比较 | 第26-29页 |
| 第三节 成人高校教师绩效考核的一些变化 | 第29-31页 |
| 第四章 中国成人高校教师绩效评价存在的问题 | 第31-36页 |
| 第一节 绩效评价指标体系设计缺乏全面性和整体平衡性 | 第31-32页 |
| 第二节 绩效考核体制不健全 | 第32-34页 |
| 第三节 绩效考核指标不全面 | 第34-36页 |
| 第五章 优化成人高校教师绩效考核体系构建的对策 | 第36-47页 |
| 第一节 对成人高校教师实施全方位的绩效管理 | 第36-37页 |
| 第二节 建立合理的成人高校绩效考核指标 | 第37-38页 |
| 第三节 运用 360 度绩效考核法确定考核主体 | 第38-39页 |
| 第四节 教学与科研之间的关系要正确处理 | 第39-44页 |
| 第五节 处理好奖惩性评价与发展性考核之间的关系 | 第44-45页 |
| 第六节 要做好绩效管理配套措施 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |