高校海外人才的工作绩效研究--基于人—环境匹配的视角
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第12-19页 |
| 第一节 基本概念及研究范围界定 | 第12-13页 |
| 第二节 工作绩效的相关研究 | 第13-14页 |
| 第三节 有关人—环境匹配的相关研究 | 第14-16页 |
| 第四节 现有研究综述 | 第16-19页 |
| 第三章 高校海外人才的现状 | 第19-23页 |
| 第一节 数据资料 | 第19-20页 |
| 第二节 工作现状 | 第20-23页 |
| 第四章 海外引进人才现状分析 | 第23-30页 |
| 第一节 研究过程 | 第23-25页 |
| 一、 研究设计 | 第23-24页 |
| 二、 指标选取 | 第24-25页 |
| 第二节 问卷调查 | 第25-28页 |
| 一、 发放范围 | 第25页 |
| 二、 问卷基本情况 | 第25-28页 |
| 第三节 数据分析 | 第28-30页 |
| 一、 数据筛选 | 第28页 |
| 二、 结果与发现 | 第28-30页 |
| 第五章 高校海外人才的工作绩效研究 | 第30-36页 |
| 第一节 研究假设 | 第30-31页 |
| 第二节 研究过程 | 第31-34页 |
| 一、 相关分析 | 第31-32页 |
| 二、 因子分析 | 第32-34页 |
| 第三节 假设检验 | 第34-36页 |
| 第六章 结论与建议 | 第36-42页 |
| 第一节 研究发现与结论 | 第36-37页 |
| 第二节 政策建议 | 第37-39页 |
| 一、 合理设岗 | 第38-39页 |
| 二、 充分面试 | 第39页 |
| 第三节 不足与展望 | 第39-42页 |
| 一、 研究的不足 | 第39-40页 |
| 二、 提升海外引进人才匹配程度的展望 | 第40-42页 |
| 海外引进人才匹配情况调查问卷 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
