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质量伦理与企业绩效的关系研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第9-15页
    1.1 选题背景与研究意义第9-11页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 主要研究方法及创新点第11-12页
        1.2.1 研究方法第11页
        1.2.2 研究创新点第11-12页
    1.3 研究内容和技术路线第12-14页
        1.3.1 研究内容第12页
        1.3.2 技术路线第12-14页
    1.4 本章小结第14-15页
2 文献综述第15-25页
    2.1 质量伦理第15-19页
        2.1.1 质量伦理的基本概念第15-16页
        2.1.2 质量伦理的相关理论第16-18页
        2.1.3 质量伦理的原则与规范第18-19页
        2.1.4 质量伦理的度量第19页
    2.2 质量管理第19-21页
        2.2.1 质量管理的基本概念第19页
        2.2.2 质量管理的构成要素第19-21页
    2.3 质量文化第21-22页
        2.3.1 质量文化的基本概念第21页
        2.3.2 质量文化的特征和结构层次第21-22页
    2.4 企业绩效第22-23页
        2.4.1 企业绩效的基本概念第22页
        2.4.2 企业绩效的度量第22-23页
    2.5 质量伦理与企业绩效的关系研究第23-24页
    2.6 本章小结第24-25页
3 模型构建第25-34页
    3.1 结构方程模型简介第25-27页
        3.1.1 结构方程模型的基本概念第25页
        3.1.2 结构方程模型的原理第25-27页
    3.2 质量伦理与企业绩效的影响机理分析第27-29页
        3.2.1 质量伦理与企业绩效关系的研究第27页
        3.2.2 质量伦理与质量管理关系的研究第27-28页
        3.2.3 质量管理与企业绩效关系的研究第28页
        3.2.4 质量伦理与质量文化关系的研究第28页
        3.2.5 质量文化与企业绩效关系的研究第28-29页
    3.3 理论模型构建及研究假设第29-30页
        3.3.1 理论模型的构建第29页
        3.3.2 研究假设内容第29-30页
    3.4 各变量测量指标的确定第30-33页
        3.4.1 质量伦理测度第30页
        3.4.2 质量管理测度第30-31页
        3.4.3 质量文化测度第31-32页
        3.4.4 企业绩效测度第32-33页
    3.5 本章小结第33-34页
4 数据采集与分析第34-44页
    4.1 问卷的设计、发放和收集第34-35页
        4.1.1 问卷的设计第34页
        4.1.2 问卷的发放和收集第34-35页
    4.2 数据特性描述统计情况第35-40页
        4.2.1 样本特征分析第35-38页
        4.2.2 样本的正态分布检验第38-40页
    4.3 数据可靠性检验第40-43页
        4.3.1 数据的信度检验第40-42页
        4.3.2 数据的效度检验第42-43页
    4.4 本章小结第43-44页
5 实证研究第44-58页
    5.1 运用AMOS建立SEM第44页
    5.2 模型识别第44-45页
    5.3 模型估计第45-48页
    5.4 模型的拟合评鉴第48-49页
    5.5 模型修正第49-54页
        5.5.1 模型的一次修正第49-52页
        5.5.2 模型的二次修正第52-54页
    5.6 模型解释第54-56页
        5.6.1 假设检验第54-55页
        5.6.2 模型的效应分析第55-56页
    5.7 结果分析第56-57页
    5.8 本章小结第57-58页
6 结论与展望第58-62页
    6.1 研究结论第58-59页
    6.2 政策建议第59-60页
    6.3 研究展望第60页
    6.4 本章小结第60-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-72页
    附录一:调查问卷第67-71页
    附录二:参与调研企业名录第71-72页

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