摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第12-21页 |
1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.2 相关概念 | 第13-16页 |
1.2.1 领导及领导风格 | 第13-14页 |
1.2.2 组织沉默 | 第14-15页 |
1.2.3 工作投入 | 第15-16页 |
1.3 领导风格、护士组织沉默及护士工作投入国内外研究现状 | 第16-20页 |
1.3.1 领导风格的研究现状 | 第16-17页 |
1.3.2 组织沉默的研究现状 | 第17-18页 |
1.3.3 工作投入的研究现状 | 第18-20页 |
1.4 研究目的和意义 | 第20-21页 |
1.4.1 研究目的 | 第20页 |
1.4.2 研究意义 | 第20-21页 |
第2章 研究对象与方法 | 第21-25页 |
2.1 研究对象 | 第21页 |
2.1.1 纳入标准 | 第21页 |
2.1.2 排除标准 | 第21页 |
2.1.3 抽样方法 | 第21页 |
2.2 调查内容及工具 | 第21-23页 |
2.3 实施方法 | 第23页 |
2.4 数据处理及统计分析 | 第23页 |
2.5 质量控制 | 第23-25页 |
2.5.1 调查阶段 | 第23-24页 |
2.5.2 问卷整理和数据录入阶段 | 第24-25页 |
第3章 结果 | 第25-36页 |
3.1 调查对象的社会人口学特征 | 第25-26页 |
3.2 手术室护士感知的护士长多元领导风格总分及各维度得分 | 第26页 |
3.3 手术室护士感知的护士长多元领导风格影响因素分析 | 第26-30页 |
3.3.1 不同性别手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第26-27页 |
3.3.2 不同年龄组手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第27页 |
3.3.3 不同工作年限手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第27-28页 |
3.3.4 不同婚姻状况手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第28页 |
3.3.5 不同文化程度手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第28-29页 |
3.3.6 不同职称手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第29页 |
3.3.7 不同任职方式手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第29-30页 |
3.3.8 不同月收入手术室护士感知的护士长多元领导风格得分比较 | 第30页 |
3.4 手术室护士组织沉默的总分及各维度得分 | 第30-31页 |
3.5 手术室护士组织沉默的影响因素分析 | 第31-34页 |
3.5.1 不同性别手术室护士组织沉默得分比较 | 第31页 |
3.5.2 不同年龄手术室护士组织沉默得分比较 | 第31-32页 |
3.5.3 不同工作年限手术室护士组织沉默得分比较 | 第32页 |
3.5.4 不同婚姻状况手术室护士组织沉默得分比较 | 第32页 |
3.5.5 不同文化程度手术室护士组织沉默得分比较 | 第32-33页 |
3.5.6 不同职称手术室护士组织沉默得分比较 | 第33页 |
3.5.7 不同任职方式手术室护士组织沉默得分比较 | 第33-34页 |
3.5.8 不同月收入手术室护士组织沉默得分比较 | 第34页 |
3.6 手术室护士工作投入的总分及各维度得分 | 第34页 |
3.7 手术室护士长多元领导风格与手术室护士组织沉默及工作投入的相关分析 | 第34-36页 |
3.7.1 手术室护士长多元领导风格与手术室护士组织沉默的相关分析 | 第34-35页 |
3.7.2 手术室护士长多元领导风格与手术室护士工作投入的相关分析 | 第35-36页 |
第4章 讨论 | 第36-43页 |
4.1 手术室护士长多元领导风格现状 | 第36页 |
4.2 社会人口学资料对护士感知的手术室护士长多元领导风格的影响 | 第36-37页 |
4.3 手术室护士组织沉默现状分析 | 第37-38页 |
4.4 社会人口学资料对手术室护士组织沉默的影响 | 第38-39页 |
4.5 手术室护士工作投入现状分析 | 第39-40页 |
4.6 手术室护士长多元领导风格与护士组织沉默的相关性分析29 | 第40页 |
4.7 手术室护士长多元领导风格与护士工作投入的相关性分析 | 第40-41页 |
4.8 建议和对策 | 第41-42页 |
4.9 研究的局限性 | 第42-43页 |
第5章 结论 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-49页 |
附录 | 第49-53页 |
作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第53-54页 |
致谢 | 第54页 |