| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究价值及研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·论文的创新 | 第10-12页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第12-18页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·理论基础 | 第14-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 3 直销薪酬制度的激励效应、风险分担效应及效率分析 | 第18-31页 |
| ·基本模型 | 第18-21页 |
| ·直销薪酬制度的激励效应和风险分担效应 | 第21-26页 |
| ·直销薪酬制度的效率分析 | 第26-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 4 对基于委托代理模型的多层次直销薪酬制度的进一步思考 | 第31-42页 |
| ·直销与非法传销在经济学上的区别与联系 | 第31-34页 |
| ·"工资+奖金"制在直销规范中的应用 | 第34-37页 |
| ·中国直销业发展趋势分析 | 第37-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |