| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 前言 | 第11-17页 |
| 1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 2 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 3 研究目标 | 第14页 |
| 4 研究内容 | 第14-17页 |
| 资料来源与研究方法 | 第17-22页 |
| 1 文献研究与数据收集 | 第17页 |
| 2 实证研究 | 第17页 |
| 3 数据分析 | 第17-21页 |
| 4 技术路线 | 第21-22页 |
| 结果与分析 | 第22-76页 |
| 第一部分 湖北省卫生人力资源现状与发展分析 | 第22-34页 |
| 1 卫生人力资源总体规模与发展趋势 | 第22-23页 |
| 2 各类医疗卫生机构卫生人力资源情况分析 | 第23-24页 |
| 3 全省城乡地区卫生人力资源情况分析 | 第24-25页 |
| 4 全省卫生人力分布公平性分析 | 第25-29页 |
| 5 卫生人力结构分析 | 第29-34页 |
| 第二部分 湖北省卫生人员总量需求预测及方法比较 | 第34-47页 |
| 1 基于人力/人口比值法的湖北省卫生人员总量需求预测 | 第34-36页 |
| 2 基于回归预测模型的湖北省卫生人员总量需求预测 | 第36-38页 |
| 3 基于指数平滑模型的卫生人员总量需求预测 | 第38-40页 |
| 4 基于灰色预测模型的湖北省卫生人员总量需求预测 | 第40-44页 |
| 5 基于加权组合预测模型的湖北省卫生人员总量需求预测 | 第44-46页 |
| 6 五种模型预测精度的比较分析 | 第46-47页 |
| 第三部分 基于组合预测模型的湖北省不同类型卫生人力绝对需求量预测 | 第47-64页 |
| 1 卫生技术人员需求量预测 | 第47-51页 |
| 2 执业（助理）医师需求量预测 | 第51-54页 |
| 3 注册护士需求量预测 | 第54-57页 |
| 4 乡村医生和卫生员需求量预测 | 第57-61页 |
| 5 疾病预防控制人员需求量预测 | 第61-64页 |
| 第四部分 湖北省不同类型卫生人力相对需求量预测 | 第64-72页 |
| 1 卫生密度指数法预测原理及其实现方法 | 第64页 |
| 2 湖北省不同类型卫生人力相对需求量的计算 | 第64-68页 |
| 3 湖北省不同类型卫生人力相对需求量的预测 | 第68-72页 |
| 第五部分 湖北省卫生人力供需比较分析 | 第72-76页 |
| 1 湖北省医学高等教育发展状况 | 第72-73页 |
| 2 湖北省医学高等教育毕业人数预测 | 第73-74页 |
| 3 湖北省医学生毕业人数与卫生人力需求量的比较分析 | 第74-76页 |
| 讨论与结论 | 第76-82页 |
| 1 关于方法的讨论 | 第76-77页 |
| 2 关于结果的讨论 | 第77-82页 |
| 建议 | 第82-84页 |
| 研究小结 | 第84-85页 |
| 1 主要研究成果 | 第84页 |
| 2 研究创新与价值 | 第84页 |
| 3 研究局限与不足 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第91页 |
