核安全文化对核电施工管理人员工作压力影响的实证研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究对象与研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究流程 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述与理论概述 | 第16-28页 |
| 2.1 核安全文化的文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 核安全与核安全文化 | 第16-17页 |
| 2.1.2 安全文化相关研究述评 | 第17-19页 |
| 2.1.3 核安全文化相关研究述评 | 第19-21页 |
| 2.2 工作压力研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 压力概念的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作压力的定义 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作压力理论模型 | 第23-24页 |
| 2.2.4 压力源的相关研究 | 第24页 |
| 2.2.5 工作压力测量研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3 核安全文化与工作压力 | 第26-28页 |
| 2.3.1 企业文化与工作压力 | 第26页 |
| 2.3.2 组织支持与工作压力 | 第26-27页 |
| 2.3.3 安全文化与工作压力 | 第27-28页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 人员访谈与研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 人员访谈 | 第28-29页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.2 量表设计与改进 | 第30-31页 |
| 3.3 问卷的发放和回收 | 第31-32页 |
| 3.4 实证分析 | 第32-35页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第35-57页 |
| 4.1 问卷资料的基本分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 样本资料描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.1.2 核安全文化水平量表描述性分析 | 第37-38页 |
| 4.1.3 工作压力水平量表描述性分析 | 第38页 |
| 4.2 量表的效度和信度分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 工作压力量表的效度和信度 | 第39-41页 |
| 4.2.2 核安全文化量表的效度和信度 | 第41-43页 |
| 4.3 人口统计变量的差异性分析 | 第43-50页 |
| 4.3.1 性别对各个变量的差异性分析 | 第44页 |
| 4.3.2 职务对各个变量的差异性分析 | 第44页 |
| 4.3.3 年龄情况对各个变量的差异性分析 | 第44-46页 |
| 4.3.4 核电工作经验对各个变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.3.5 文化程度对各个变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| 4.3.6 岗位对各个变量的差异性分析 | 第48-49页 |
| 4.3.7 公司对各个变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| 4.4 核安全文化水平与工作压力水平的相关分析 | 第50-52页 |
| 4.5 核安全文化水平与工作压力水平的回归分析 | 第52-57页 |
| 4.5.1 因变量为内源压力的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.2 因变量为外源压力的回归分析 | 第53-55页 |
| 4.5.3 因变量为工作满意度的回归分析 | 第55-57页 |
| 第五章 研究结论与管理建议 | 第57-63页 |
| 5.1 研究假设的验证结论 | 第57-58页 |
| 5.2 研究得出的其它结论 | 第58-60页 |
| 5.2.1 核安全文化对工作压力的预测作用 | 第59页 |
| 5.2.2 人口统计变量的差异性影响 | 第59-60页 |
| 5.2.3 内源、外源工作压力对工作满意度的影响 | 第60页 |
| 5.3 管理建议 | 第60-61页 |
| 5.4 研究局限与未来展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
