差错管理文化对研发人员创新行为的影响研究--基于创新自我效能感的中介作用和激励偏好的调节作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第10-13页 |
| 二、研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 三、研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 四、可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-44页 |
| 一、差错管理文化研究综述 | 第18-26页 |
| 二、创新自我效能感研究综述 | 第26-31页 |
| 三、激励偏好研究综述 | 第31-35页 |
| 四、员工创新行为研究综述 | 第35-44页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第44-53页 |
| 一、差错管理文化与创新行为的关系 | 第44-45页 |
| 二、差错管理文化与创新自我效能感的关系 | 第45-46页 |
| 三、创新自我效能感与创新行为的关系 | 第46-47页 |
| 四、创新自我效能感的中介作用 | 第47-48页 |
| 五、激励偏好与创新行为的关系 | 第48-50页 |
| 六、激励偏好的调节作用 | 第50-52页 |
| 七、理论模型构建 | 第52-53页 |
| 第四章 研究设计 | 第53-64页 |
| 一、变量的操作性定义与测量 | 第53-56页 |
| 二、样本选取与特征分布 | 第56-57页 |
| 三、量表信度和效度分析 | 第57-64页 |
| 第五章 实证分析 | 第64-86页 |
| 一、各变量描述性统计分析 | 第64页 |
| 二、各变量相关性分析 | 第64-65页 |
| 三、创新自我效能感的中介效应检验 | 第65-73页 |
| 四、激励偏好的调节效应检验 | 第73-85页 |
| 五、假设验证结果 | 第85-86页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第86-93页 |
| 一、研究结论 | 第86-88页 |
| 二、管理建议 | 第88-90页 |
| 三、研究不足与展望 | 第90-93页 |
| 参考文献 | 第93-107页 |
| 附录 | 第107-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第112-114页 |
