| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 相关研究述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 理论模型构建 | 第18-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 知识型员工 | 第18-19页 |
| 2.1.2 离职倾向 | 第19页 |
| 2.1.3 工作倦怠 | 第19-20页 |
| 2.1.4 情绪智力 | 第20页 |
| 2.2 理论框架 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作倦怠与离职倾向的关系 | 第20-21页 |
| 2.2.2 情绪智力与离职倾向的关系 | 第21页 |
| 2.2.3 情绪智力在工作倦怠和离职倾向中的调节作用 | 第21-22页 |
| 2.3 理论模型与研究假设 | 第22-25页 |
| 2.3.1 模型构建 | 第22-23页 |
| 2.3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3 研究设计及预调研 | 第25-31页 |
| 3.1 问卷设计及使用方法 | 第25页 |
| 3.2 相关变量测量 | 第25-27页 |
| 3.2.1 离职倾向量表 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工作倦怠量表 | 第26页 |
| 3.2.3 情绪智力量表 | 第26-27页 |
| 3.3 预调研及问卷确定 | 第27-31页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第27-28页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第28-31页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第31-48页 |
| 4.1 样本统计特征 | 第31-32页 |
| 4.2 信度和效度检验 | 第32-39页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第32-39页 |
| 4.3 假设与模型验证 | 第39-47页 |
| 4.3.1 工作倦怠和离职倾向的关系模型 | 第39-42页 |
| 4.3.2 情绪智力和离职倾向的关系模型 | 第42-44页 |
| 4.3.3 情绪智力的调节效应检验 | 第44-47页 |
| 4.4 实证结果 | 第47-48页 |
| 5 研究结论与建议 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 主要建议 | 第49-50页 |
| 5.3 局限性与展望 | 第50-52页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第65-66页 |