| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 前言 | 第13-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 工作投入的概念演变 | 第15-16页 |
| 2.2 工作投入的概念鉴别 | 第16-17页 |
| 2.3 工作投入的测量 | 第17-18页 |
| 2.4 理论依据 | 第18-19页 |
| 2.5 组织公平感与工作投入 | 第19-20页 |
| 2.6 情绪智力与工作投入 | 第20-21页 |
| 2.7 工作压力与工作投入 | 第21页 |
| 2.8 问题的提出 | 第21-23页 |
| 第三章 对象与方法 | 第23-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.3 统计方法 | 第24页 |
| 3.4 伦理考虑 | 第24-25页 |
| 3.5 质量控制 | 第25-26页 |
| 第四章 研究结果 | 第26-29页 |
| 4.1 研究对象一般资料 | 第26页 |
| 4.2 护士工作投入现状 | 第26页 |
| 4.3 护士组织公平感现状 | 第26页 |
| 4.4 护士情绪智力现状 | 第26页 |
| 4.5 护士工作压力源现状 | 第26页 |
| 4.6 人口学变量对工作投入的影响 | 第26-27页 |
| 4.7 护士组织公平感、情绪智力、工作压力源与工作投入的相关性 | 第27页 |
| 4.8 护士工作投入的多元线性回归分析 | 第27-29页 |
| 第五章 讨论 | 第29-39页 |
| 5.1 研究对象的基本信息 | 第29页 |
| 5.2 护士工作投入、组织公平感、情绪智力与工作压力源现状 | 第29-32页 |
| 5.3 护士工作投入的单因素分析 | 第32-33页 |
| 5.4 护士工作投入与组织公平感、情绪智力、工作压力源的相关性分析 | 第33-35页 |
| 5.5 影响护士工作投入的多因素分析 | 第35-36页 |
| 5.6 促进护士工作投入的管理策略 | 第36-38页 |
| 5.7 研究的创新性与局限性 | 第38-39页 |
| 第六章 结论 | 第39-40页 |
| 附表 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-50页 |
| 参考文献 | 第50-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64页 |
