| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.5 贡献与创新 | 第19-21页 |
| 第二章 基本概念界定及理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 激励对象 | 第21页 |
| 2.1.2 高新技术企业 | 第21-22页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第22-23页 |
| 2.1.4 研发投入 | 第23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 综合激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 信号传递理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 高层梯队理论 | 第26页 |
| 2.2.5 技术创新理论 | 第26-29页 |
| 第三章 股权激励对企业绩效的影响机理 | 第29-33页 |
| 3.1 股权激励的收益效应 | 第29-31页 |
| 3.1.1 股权激励契约设计与企业绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.2 股权激励水平与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.2 研发投入的介质效应 | 第31-33页 |
| 第四章 股权激励对企业绩效影响的模型构建 | 第33-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.1.1 股权激励与企业绩效相关假设 | 第33-34页 |
| 4.1.2 研发投入与企业绩效的相关假设 | 第34-35页 |
| 4.1.3 股权激励与研发投入对企业绩效的交互效应假设 | 第35页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第35-36页 |
| 4.3 变量设计 | 第36-39页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.4 研究模型设计 | 第39-41页 |
| 第五章 股权激励影响企业绩效实证研究 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 变量相关性检验 | 第42-43页 |
| 5.3 模型检验 | 第43-44页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第44-51页 |
| 5.4.1 股权激励对企业绩效的影响 | 第44-48页 |
| 5.4.2 研发投入对企业绩效的影响 | 第48-49页 |
| 5.4.3 股权激励与研发投入对企业绩效的交互影响 | 第49-51页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |