| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、概论 | 第9-13页 |
| (一) 研究意义与研究问题 | 第9-10页 |
| (二) 相关理论综述 | 第10-11页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第11-12页 |
| (四) 研究工具与方法 | 第12-13页 |
| 二、财务效应基本理论概述 | 第13-23页 |
| (一) 财务效应概念及基本理论 | 第13-14页 |
| (二) 财务效应内涵及分类 | 第14-15页 |
| (三) 影响财务效应的因素分析 | 第15-23页 |
| 三、兰州交通大学博文学院兼职教师聘用财务效应分析 | 第23-38页 |
| (一) 兰州交通大学博文学院兼职教师聘用概述 | 第23-28页 |
| (二) 兰州交通大学博文学院兼职教师聘用的财务效应分析 | 第28-38页 |
| 四、以功能成本效应为主分析兰州交通大学博文学院兼职教师管理中存在的问题 | 第38-43页 |
| (一) 兰州交通大学博文学院兼职教师管理现状 | 第38页 |
| (二) 从功能成本效应角度分析兼职教师聘用中存在的问题 | 第38-41页 |
| (三) 兰州交通大学博文学院兼职教师管理存在问题的原因 | 第41-43页 |
| 五、对策或建议 | 第43-48页 |
| (一) 学院领导层应树立加强兼职教师管理意识,端正对兼职教师管理态度 | 第43-44页 |
| (二) 明确兼职教师管理目标和兼职教师的目标功能,并采取有效措施强化兼职教师目标功能的发挥 | 第44页 |
| (三) 建立健全兼职教师管理体系,明确各部门管理责任 | 第44-45页 |
| (四) 建立健全兼职教师功能成本考核评价体系 | 第45-46页 |
| (五) 改变兼职教师的课酬制度,将固定课酬改为浮动课酬,实行带状课酬制 | 第46-47页 |
| (六) 加强兼职教师聘用源头管理,有效降低隐性成本 | 第47-48页 |
| 六、结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附件 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
