| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究现状分析 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究路线图 | 第14-16页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第16-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 胜任力 | 第16页 |
| 2.1.2 胜任力模型 | 第16-18页 |
| 2.1.3 消防部队 | 第18页 |
| 2.1.4 消防部队政治干部 | 第18-19页 |
| 2.1.5 消防部队中队政治干部 | 第19页 |
| 2.1.6 消防部队中队政治干部胜任力 | 第19页 |
| 2.2 消防部队中队政治干部的职责及能力素质要求 | 第19-20页 |
| 2.2.1 消防部队中队政治干部的职责 | 第19-20页 |
| 2.2.2 消防部队中队政治干部的能力素质要求 | 第20页 |
| 2.3 新时期消防部队建设形势及中队政治干部胜任力模型构建 | 第20-30页 |
| 2.3.1 新时期国防和军队建设形势 | 第20-21页 |
| 2.3.2 新时期消防部队建设形势 | 第21-24页 |
| 2.3.3 消防中队政治干部胜任力模型构建 | 第24-30页 |
| 3 C市消防部队中队政治干部胜任力现状调查 | 第30-48页 |
| 3.1 C市消防部队中队政治干部能力素质调查 | 第30-33页 |
| 3.1.1 调查方式选取 | 第31页 |
| 3.1.2 问卷调查的主要类型 | 第31-32页 |
| 3.1.3 调查问题设计与样本采集 | 第32-33页 |
| 3.1.4 样本测试及问卷的最终确定 | 第33页 |
| 3.2 调查结果 | 第33-43页 |
| 3.3 C市消防部队中队政治干部能力素质现状 | 第43-48页 |
| 4 C市消防部队部分中队政治干部胜任力缺欠的表现及原因 | 第48-56页 |
| 4.1 存在的主要问题 | 第48-52页 |
| 4.1.1 数据统计分析 | 第48-49页 |
| 4.1.2 胜任力欠缺的表现 | 第49-52页 |
| 4.2 存在问题的原因分析 | 第52-56页 |
| 4.2.1 干部“入.”关不严 | 第52页 |
| 4.2.2 教育培训工作缺乏实效 | 第52-53页 |
| 4.2.3 绩效管理及激励机制不健全 | 第53-54页 |
| 4.2.4 实践煅炼机会不多 | 第54-56页 |
| 5 提高C市消防部队中队政治干部胜任力的建议 | 第56-68页 |
| 5.1 加强C市消防部队中队政治干部胜任力建设的必要性 | 第56-57页 |
| 5.1.1 是践行新时期强军目标的需要 | 第56页 |
| 5.1.2 是应对艰巨繁重任务挑战的需要 | 第56页 |
| 5.1.3 是贯彻落实全军政治工作会议精神的需要 | 第56-57页 |
| 5.2 提高C市消防部队中队政治干部胜任力的方法途径 | 第57-68页 |
| 5.2.1 重视“选任”环节，提高胜任力 | 第57-58页 |
| 5.2.2 改进教育培训，提高胜任力 | 第58-60页 |
| 5.2.3 优化绩效管理，提高胜任力 | 第60-63页 |
| 5.2.4 完善激励机制，提高胜任力 | 第63-68页 |
| 6 结论 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-80页 |
| A. 中队政治干部胜任力调查问卷 | 第74-76页 |
| B. 中队政治干部工作问卷 | 第76-80页 |
