| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容、方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-15页 |
| 第2章 相关领域理论综述 | 第15-26页 |
| 2.1 企业生命周期理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国外对企业生命周期的理论研究 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内对企业生命周期的理论研究 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业生命周期的各个阶段及其特征 | 第18页 |
| 2.1.4 本文对企业生命周期的界定 | 第18-19页 |
| 2.2 职业经理人的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 职业经理人概念--经理人职业化 | 第19-20页 |
| 2.2.2 现代产权理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 委托-代理理论 | 第21-22页 |
| 2.3 公司法人治理结构理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外公司法人治理结构研究进展 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内公司法人治理结构研究进展 | 第23-24页 |
| 2.4 战略业绩评价的基础理论 | 第24-26页 |
| 第3章 民营企业职业经理人需求时机分析 | 第26-35页 |
| 3.1 我国民营企业发展状况简述 | 第26-31页 |
| 3.1.1 民营企业在我国发展历程 | 第26-27页 |
| 3.1.2 我国民营企业的发展现状 | 第27页 |
| 3.1.3 民营企业的发展特点和规律 | 第27-29页 |
| 3.1.4 我国民营企业的生命周期分析 | 第29-31页 |
| 3.2 民营企业各主要生命周期职业经理人需求和战略业绩评价 | 第31-35页 |
| 3.2.1 初创期对职业经理人需求和战略业绩评价分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 成长期对职业经理人需求和战略业绩评价分析 | 第32页 |
| 3.2.3 成熟期对职业经理人需求和战略业绩评价分析 | 第32-34页 |
| 3.2.4 衰退期对职业经理人需求和战略业绩评价分析 | 第34页 |
| 3.2.5 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 职业经理人引进时机选择需求评价模型构建 | 第35-41页 |
| 4.1 企业战略业绩评价的构成要素 | 第35-36页 |
| 4.2 企业战略业绩评价的指标选取 | 第36-37页 |
| 4.3 设计职业经理人引进时机需求评分模型及实证依据分析 | 第37-41页 |
| 第5章 案例分析 | 第41-43页 |
| 5.1 样本的来源与数据的选取 | 第41页 |
| 5.2 实例分析--湖南港建输送设备有限公司 | 第41-43页 |
| 结论和展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
