| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.5 难点及创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-34页 |
| 2.1 90后 | 第15-16页 |
| 2.1.1 90后概述 | 第15页 |
| 2.1.2 90后员工特点 | 第15-16页 |
| 2.2 工作特性 | 第16-22页 |
| 2.2.1 工作特性概念 | 第17页 |
| 2.2.2 工作特性维度 | 第17-22页 |
| 2.3 工作幸福感 | 第22-30页 |
| 2.3.1 工作幸福感定义 | 第22-25页 |
| 2.3.2 工作幸福感维度 | 第25-28页 |
| 2.3.3 工作幸福感影响因素 | 第28-30页 |
| 2.4 离职倾向 | 第30-32页 |
| 2.4.1 离职倾向相关概念 | 第31页 |
| 2.4.2 离职倾向影响因素 | 第31-32页 |
| 2.5 工作特性、工作幸福感和离职倾向 | 第32-34页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第34-42页 |
| 3.1 工作特性与工作幸福感 | 第34-38页 |
| 3.1.1 客观工作特性与工作幸福感 | 第34-35页 |
| 3.1.2 主观工作特性与工作幸福感 | 第35-37页 |
| 3.1.3 客观工作特性、主观工作特性与工作幸福感 | 第37-38页 |
| 3.2 工作特性与离职倾向 | 第38-39页 |
| 3.3 工作幸福感与离职倾向 | 第39-40页 |
| 3.4 工作幸福感在工作特性与离职倾向间的中介作用 | 第40-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-46页 |
| 4.1 量表设计原则 | 第42-43页 |
| 4.2 量表结构 | 第43页 |
| 4.3 变量测量 | 第43-44页 |
| 4.3.1 工作特性 | 第43-44页 |
| 4.3.2 工作幸福感 | 第44页 |
| 4.3.3 离职倾向 | 第44页 |
| 4.4 调查对象与渠道 | 第44-45页 |
| 4.5 预调研与问卷修正 | 第45-46页 |
| 第5章 研究过程与结果 | 第46-62页 |
| 5.1 正式问卷回收与样本的初步分析 | 第46-47页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第47-51页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第47页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第47-51页 |
| 5.3 变量的描述性统计 | 第51-54页 |
| 5.4 结构模型与假设检验 | 第54-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结果 | 第62页 |
| 6.2 理论和实践贡献 | 第62-64页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第62-63页 |
| 6.2.2 实践贡献 | 第63-64页 |
| 6.3 研究局限及未来研究建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-78页 |
| 附录A | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果 | 第82页 |