T信息公司股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 股权激励与公司绩效研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励效果影响因素研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 股权激励方式选择研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 对股权激励相关文献的简要述评 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念的界定和研究的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 股权激励的主要方式 | 第15-16页 |
| 2.1.3 股权激励的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-19页 |
| 第3章T信息公司股权激励方案的实施 | 第19-31页 |
| 3.1 T信息公司基本情况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 公司主营业务 | 第19-20页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第20-21页 |
| 3.2 T信息公司股权激励方案 | 第21-23页 |
| 3.2.1 T信息公司股权激励方案内容 | 第21-22页 |
| 3.2.2 T信息公司股权激励方案实施情况 | 第22-23页 |
| 3.3 T信息公司股权激励方案实施效果 | 第23-31页 |
| 3.3.1 股权激励计划市场反应分析 | 第23-24页 |
| 3.3.2 实施股权激励前后财务状况分析 | 第24-28页 |
| 3.3.3 实施股权激励前后与竞争对手比较分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 股权激励方案的留人效果分析 | 第29-31页 |
| 第4章T信息公司股权激励存在的问题 | 第31-35页 |
| 4.1 股权激励实施环境认识不足 | 第31页 |
| 4.2 股权激励模式选取单一 | 第31-32页 |
| 4.3 行权条件设立缺乏科学性 | 第32-33页 |
| 4.4 股权激励对象覆盖面窄 | 第33页 |
| 4.5 股权激励有效期年限较短 | 第33-35页 |
| 第5章T信息公司股权激励方案优化 | 第35-45页 |
| 5.1 股权激励方案优化思路及总体目标 | 第35-36页 |
| 5.1.1 股权激励方案的优化思路 | 第35页 |
| 5.1.2 股权激励方案优化的总体目标 | 第35-36页 |
| 5.2 股权激励方案优化的外部市场环境 | 第36-37页 |
| 5.3 股权激励方案优化建议 | 第37-42页 |
| 5.3.1 采用适当激励模式 | 第37-38页 |
| 5.3.2 合理确定激励对象 | 第38-39页 |
| 5.3.3 选择股票来源及授予数量 | 第39-40页 |
| 5.3.4 科学设计行权条件 | 第40-42页 |
| 5.3.5 适当延长行权期限 | 第42页 |
| 5.4 股权激励优化方案实施的保障措施 | 第42-45页 |
| 5.4.1 公司层面的建议 | 第42-43页 |
| 5.4.2 外部政策的建议 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51页 |
