| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-25页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 理论价值 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-22页 |
| 1.2.1 关于高管团队背景特征的研究 | 第12-16页 |
| 1.2.2 关于社会资本的研究 | 第16-18页 |
| 1.2.3 关于企业技术创新影响因素的研究 | 第18-21页 |
| 1.2.4 研究现状评述 | 第21-22页 |
| 1.3 论文的研究内容与方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第24-25页 |
| 第二章 概念界定与理论回顾 | 第25-35页 |
| 2.1 相关概念辨析 | 第25-28页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第25-26页 |
| 2.1.2 高管团队背景特征 | 第26-27页 |
| 2.1.3 高管团队社会资本特征 | 第27-28页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第28-34页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 社会网络理论 | 第29-33页 |
| 2.2.3 企业技术创新理论 | 第33-34页 |
| 2.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 理论假设及研究设计 | 第35-46页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-42页 |
| 3.1.1 高管团队背景特征对企业技术创新的影响 | 第36-38页 |
| 3.1.2 高管团队社会资本背景特征对企业技术创新的影响 | 第38-42页 |
| 3.2 样本的选择和数据来源 | 第42页 |
| 3.3 变量设计 | 第42-45页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第42-43页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第43-44页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第44-45页 |
| 3.4 多元线性回归模型构建 | 第45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 高管团队背景特征影响企业技术创新的量化分析 | 第46-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.2 多元回归分析 | 第47-52页 |
| 4.2.1 多重共线性检验 | 第47-48页 |
| 4.2.2 多元线性回归分析 | 第48-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 提升高管团队能力促进企业技术创新的对策建议 | 第53-57页 |
| 5.1 合理调整优化高管团队结构 | 第53-54页 |
| 5.1.1 高度重视高管团队年龄结构优化 | 第53页 |
| 5.1.2 适度提高女性高管成员占比 | 第53-54页 |
| 5.1.3 主动强化高管团队持续学习能力 | 第54页 |
| 5.2 积极提升高管团队社会资本水平 | 第54-56页 |
| 5.2.1 构建高管团队企业内部社会资本合理结构 | 第55页 |
| 5.2.2 鼓励高管团队成员拓展企业外部社会资本 | 第55-56页 |
| 5.2.3 选拔培养具有开拓能力的高管团队成员 | 第56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究局限 | 第58页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第64-65页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
