成员目标取向对建设性争辩的影响研究--以人际信任为调节变量

中文摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第12-17页
第一节 研究背景	第12-13页
第二节 研究目的及意义	第13-14页
第三节 研究内容及创新点	第14-15页
第四节 研究方法与技术路线	第15-17页
第二章 文献综述	第17-26页
第一节 建设性争辩的相关研究	第17-19页
第二节 成员目标取向的相关研究	第19-22页
第三节 人际信任的相关研究	第22-24页
第四节 研究述评	第24-26页
第三章 理论与假设	第26-30页
第一节 研究模型	第26-27页
第二节 研究假设	第27-30页
第四章 研究设计和数据收集	第30-41页
第一节 问卷设计	第30-32页
第二节 研究样本	第32-34页
第三节 量表的信度和效度分析	第34-41页
第五章 统计分析和假设检验	第41-50页
第一节 相关分析	第41-42页
第二节 回归分析	第42-45页
第三节 调节效应分析	第45-47页
第四节 检验结果与讨论	第47-50页
第六章 研究结论与展望	第50-56页
第一节 研究结论	第50-52页
第二节 管理启示	第52-54页
第三节 研究局限	第54-55页
第四节 研究展望	第55-56页
参考文献	第56-63页
致谢	第63-64页
附录A 攻读硕士学位期间主要科研成果	第64-65页
附录B	第65-68页