90后企业员工心理资本与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究的技术路线与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究的技术路线 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 本研究的创新点与难点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.2 本研究的难点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 90后员工概念界定 | 第18页 |
| 2.2 心理资本相关综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 心理资本的概念和维度 | 第18-20页 |
| 2.2.2 心理资本的前因变量 | 第20页 |
| 2.2.3 心理资本的结果变量 | 第20-22页 |
| 2.3 工作绩效相关综述 | 第22-23页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念和维度 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的前因变量 | 第23页 |
| 2.4 主观幸福感相关综述 | 第23-26页 |
| 2.4.1 主观幸福感的概念和维度 | 第24-25页 |
| 2.4.2 主观幸福感的前因变量 | 第25页 |
| 2.4.3 主观幸福感的结果变量 | 第25-26页 |
| 2.5 组织支持感相关综述 | 第26-29页 |
| 2.5.1 组织支持感的概念和维度 | 第26-27页 |
| 2.5.2 组织支持感的前因变量 | 第27页 |
| 2.5.3 组织支持感的结果变量 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1 心理资本与工作绩效 | 第29页 |
| 3.2 主观幸福感的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.3 组织支持感的调节作用 | 第31-32页 |
| 第四章 问卷设计与样本检验 | 第32-50页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-33页 |
| 4.2 预测试及结果分析 | 第33-43页 |
| 4.2.1 预测试项目分析 | 第34-37页 |
| 4.2.2 预测试探索性因子分析 | 第37-43页 |
| 4.2.3 预测试信度分析 | 第43页 |
| 4.3 正式测试及结果分析 | 第43-50页 |
| 4.3.1 正式测试描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 正式测试验证性因子分析 | 第45-48页 |
| 4.3.3 正式测试信度分析 | 第48-50页 |
| 第五章 假设检验 | 第50-63页 |
| 5.1 相关分析 | 第50-51页 |
| 5.2 回归分析 | 第51-63页 |
| 5.2.1 主效应检验 | 第51-55页 |
| 5.2.2 主观幸福感的中介作用检验 | 第55-59页 |
| 5.2.3 组织支持感的调节作用检验 | 第59-63页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第63-68页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 研究结论的管理启示 | 第64-67页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
