高管激励、内控质量与真实活动盈余管理
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 创新点 | 第14页 |
| 1.4 文章结构 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾与理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第17页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.2.1 真实活动盈余管理 | 第18-20页 |
| 2.2.2 内部控制理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 高管激励与盈余管理 | 第21-23页 |
| 2.2.4 内部控制与盈余管理 | 第23-24页 |
| 2.2.5 文献述评 | 第24-26页 |
| 3 提出假设 | 第26-31页 |
| 3.1 高管激励与真实活动盈余管理 | 第26-29页 |
| 3.2 内控质量与高管激励、真实活动盈余管理 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第31页 |
| 4.2 变量定义 | 第31-33页 |
| 4.3 模型构建 | 第33-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析 | 第37-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-46页 |
| 5.4.1 滞后性检验 | 第39-42页 |
| 5.4.2 货币薪酬稳健性检验 | 第42-43页 |
| 5.4.3 在职消费稳健性检验 | 第43-44页 |
| 5.4.4 交乘检验 | 第44-46页 |
| 6 结论及政策建议 | 第46-49页 |
| 6.1 结论与不足 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 完善高管激励措施与披露制度 | 第47页 |
| 6.2.2 提高内部控制水平 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
