| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 基本概念及理论依据 | 第15-22页 |
| 2.1 群体性讨薪事件基本概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 群体性事件内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 "讨薪"的理解 | 第15-16页 |
| 2.1.3 群体性讨薪事件特点 | 第16-17页 |
| 2.1.4 群体性讨薪事件周期规律 | 第17-18页 |
| 2.2 政府治理论的介绍 | 第18-22页 |
| 2.2.1 政府治理理论概括 | 第18-20页 |
| 2.2.2 政府治理理论的适用性 | 第20-22页 |
| 第三章 南宁市机关政府部门治理群体性讨薪事件现状 | 第22-28页 |
| 3.1 南宁市群体性讨薪事件现状 | 第22-23页 |
| 3.2 引发群体性讨薪事件原因分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 劳动者合法权益受到侵害是根本原因 | 第23页 |
| 3.2.2 劳动者维权意识增强和维权途径不畅是内在原因 | 第23页 |
| 3.2.3 职能部门监管不到位是外在原因 | 第23页 |
| 3.2.4 个人或组织指使是激化原因 | 第23-24页 |
| 3.3 劳动保障监察部门治理现状 | 第24-28页 |
| 3.3.1 建设业 | 第24-25页 |
| 3.3.2 餐饮业 | 第25-26页 |
| 3.3.3 零售业 | 第26-28页 |
| 第四章 南宁市机关政府部门治理群体性讨薪事件存在的问题及原因分析 | 第28-35页 |
| 4.1 治理群体性讨薪事件存在的问题 | 第28-31页 |
| 4.1.1 治理成本高 | 第28-29页 |
| 4.1.2 治理效果不明显 | 第29-30页 |
| 4.1.3 治理信息反馈渠道单一 | 第30-31页 |
| 4.2 产生问题的原因 | 第31-35页 |
| 4.2.1 法制建设相对滞后 | 第31页 |
| 4.2.2 主体责任不明晰 | 第31-32页 |
| 4.2.3 应急处理联动机制不够完善 | 第32-33页 |
| 4.2.4 执法软硬件设施不能满足需要 | 第33-34页 |
| 4.2.5 信息管理水平不高 | 第34-35页 |
| 第五章 治理群体性讨薪事件对策建议 | 第35-42页 |
| 5.1 加强源头治理,从根本上防止事件发生 | 第35-37页 |
| 5.1.1 完善法规政策 | 第35页 |
| 5.1.2 探索建立长效应急处置机制 | 第35-36页 |
| 5.1.3 监管前移,畅通维权渠道 | 第36-37页 |
| 5.1.4 建立失信企业黑名单加大震慑力度 | 第37页 |
| 5.2 转变治理格局 | 第37-40页 |
| 5.2.1 理清各级劳动保障监察部门管辖权限 | 第37-38页 |
| 5.2.2 划清各部门职责 | 第38页 |
| 5.2.3 梳理涉事各方关系明确责任主体 | 第38-39页 |
| 5.2.4 完善联动工作机制 | 第39页 |
| 5.2.5 充分运用舆论导向作用 | 第39-40页 |
| 5.2.6 开辟绿色通道 | 第40页 |
| 5.3 强化治理队伍的建设 | 第40-42页 |
| 5.3.1 建设过硬专职监察队伍 | 第40页 |
| 5.3.2 充分发挥兼职监察员和协查员作用 | 第40-41页 |
| 5.3.3 配备执法出行工具 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |