Y省第Z戒毒所戒毒人员人力资源技能再开发研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 论文研究思路及主要内容 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述、相关概念及理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 戒毒人员人力资源技能再开发文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2 本文研究的基础理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人力资源开发理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 培训与开发 | 第16页 |
| 2.2.3 马斯洛需求理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 X、Y善恶论 | 第17页 |
| 2.2.5 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.2.6 霍桑实验—非正式组织 | 第18-19页 |
| 3 毒品问题及戒毒人员处置管理现状 | 第19-23页 |
| 3.1 毒品问题现状 | 第19-20页 |
| 3.1.1 世界毒品问题现状 | 第19页 |
| 3.1.2 我国毒品问题现状 | 第19-20页 |
| 3.1.3 Y省毒品问题现状 | 第20页 |
| 3.2 针对吸毒人员的一般处置政策 | 第20-21页 |
| 3.2.1 世界主流国家对吸毒人员的一般处置政策 | 第20页 |
| 3.2.2 我国对吸毒人员的一般处置政策 | 第20-21页 |
| 3.3 戒毒人员人力资源技能再开发 | 第21页 |
| 3.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 4 Y省和Z戒毒所戒毒人员人力资源技能再开发现状 | 第23-40页 |
| 4.1 Y省戒毒人员人力资源技能再开发现状 | 第23-26页 |
| 4.1.1 对戒毒人员的法律法规不完善 | 第23-24页 |
| 4.1.2 戒毒体系中机构协作机制缺乏 | 第24页 |
| 4.1.3 戒毒人员教育及就业政策缺乏 | 第24-25页 |
| 4.1.4 受人员编制和经费设备的制约 | 第25-26页 |
| 4.2 Z戒毒所戒毒人员人力资源技能再开发现状 | 第26-39页 |
| 4.2.1 戒毒人员劳动技能再开发意愿 | 第26-31页 |
| 4.2.2 仍然没有形成良好的场所文化 | 第31页 |
| 4.2.3 人力资源技能再开发质量欠缺 | 第31-32页 |
| 4.2.4 管理工作仅满足于低层次需求 | 第32-33页 |
| 4.2.5 管理人员忽视戒毒人员的“善” | 第33-34页 |
| 4.2.6 习艺劳动技能有较大提升空间 | 第34-36页 |
| 4.2.7 后续安置帮教工作仍存在不足 | 第36-37页 |
| 4.2.8 现阶段工作受传统观念的制约 | 第37-38页 |
| 4.2.9 原有利益与技能培训存在矛盾 | 第38页 |
| 4.2.10 考核制度的导向作用没有发挥 | 第38-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 5 戒毒人员人力资源技能再开发改良对策 | 第40-60页 |
| 5.1 戒毒人员人力资源技能再开发的必要性 | 第40页 |
| 5.2 戒毒人员人力资源技能再开发需遵循的原则 | 第40-41页 |
| 5.2.1 短期与长期并重的原则 | 第40-41页 |
| 5.2.2 管理与教育并重的原则 | 第41页 |
| 5.2.3 惩罚与帮助并重的原则 | 第41页 |
| 5.3 戒毒人员人力资源技能再开发的目标 | 第41-44页 |
| 5.3.1 具备健康的心理水平 | 第41-42页 |
| 5.3.2 具备健康的身体机能 | 第42页 |
| 5.3.3 符合社会的就业需求 | 第42-43页 |
| 5.3.4 通过劳动被社会接纳 | 第43-44页 |
| 5.3.5 能够长期保持操守率 | 第44页 |
| 5.4 戒毒人员人力资源技能再开发的要素 | 第44-46页 |
| 5.4.1 对戒毒人员评估 | 第44-45页 |
| 5.4.2 社会满意度调查 | 第45页 |
| 5.4.3 再就业数据统计 | 第45-46页 |
| 5.4.4 复吸率数据统计 | 第46页 |
| 5.5 戒毒人员人力资源技能再开发所涉及的内容 | 第46-59页 |
| 5.5.1 建设全新的场所文化 | 第47-48页 |
| 5.5.2 构建科学的考核体系 | 第48-49页 |
| 5.5.3 建设一体化的人力资源管理信息系统 | 第49-50页 |
| 5.5.4 加强身体健康素质教育 | 第50-52页 |
| 5.5.5 加强智能素质教育 | 第52-53页 |
| 5.5.6 加强职业技能素质教育 | 第53-55页 |
| 5.5.7 加强政治思想素质教育 | 第55-56页 |
| 5.5.8 优化生产劳动的习艺效果 | 第56-57页 |
| 5.5.9 推进家庭关系修复工作和社会接纳工作 | 第57-59页 |
| 5.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 6 戒毒人员人力资源技能再开发的个案实证研究 | 第60-70页 |
| 6.1 个体案例 | 第60-62页 |
| 6.1.1 案例一 | 第60-61页 |
| 6.1.2 案例二 | 第61-62页 |
| 6.2 群体案例 | 第62-68页 |
| 6.2.1 案例三 | 第62-63页 |
| 6.2.2 案例四 | 第63-68页 |
| 6.3 本章小结 | 第68-70页 |
| 7 结论与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 研究结论与启示 | 第70页 |
| 7.2 研究创新点 | 第70-71页 |
| 7.3 研究局限性与未来研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
