企业内部沟通机制及其对沟通效果的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景与研究的目的意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外有关研究述评 | 第12-18页 |
| ·有关研究现状 | 第12-17页 |
| ·有关研究评论 | 第17-18页 |
| ·论文的研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 概念界定与相关理论基础 | 第21-30页 |
| ·概念界定 | 第21-23页 |
| ·内部沟通 | 第21-22页 |
| ·沟通机制 | 第22-23页 |
| ·沟通效果 | 第23页 |
| ·相关理论概述 | 第23-30页 |
| ·沟通相关理论 | 第23-26页 |
| ·机制相关理论 | 第26-28页 |
| ·实证研究方法 | 第28-30页 |
| 第3章 企业内部沟通机制分析 | 第30-41页 |
| ·沟通机制的载体要素 | 第30-34页 |
| ·沟通主体要素 | 第30页 |
| ·沟通客体要素 | 第30-31页 |
| ·沟通资源要素 | 第31-33页 |
| ·沟通环境要素 | 第33-34页 |
| ·沟通机制的核心内容 | 第34-39页 |
| ·促进机制 | 第34-36页 |
| ·制约机制 | 第36-37页 |
| ·中和机制 | 第37-39页 |
| ·沟通机制的作用表现 | 第39-41页 |
| ·功能实现 | 第39页 |
| ·效果体现 | 第39-41页 |
| 第4章 企业内部沟通机制对沟通效果影响的实证设计 | 第41-48页 |
| ·沟通机制与沟通效果维度的构建 | 第41-43页 |
| ·构建的思路 | 第41页 |
| ·沟通机制维度与沟通效果维度 | 第41-43页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第43-45页 |
| ·研究模型 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·问卷设计及数据来源 | 第45-48页 |
| ·问卷设计 | 第45-46页 |
| ·数据来源 | 第46-48页 |
| 第5章 企业内部沟通机制对沟通效果影响的实证分析 | 第48-66页 |
| ·数据的收集与描述性分析 | 第48-49页 |
| ·效度和信度分析 | 第49-57页 |
| ·沟通机制指标的效度及信度分析 | 第49-56页 |
| ·沟通效果指标的效度及信度分析 | 第56-57页 |
| ·假设验证及结果分析 | 第57-66页 |
| ·假设验证 | 第57-64页 |
| ·结果分析 | 第64-65页 |
| ·研究结果的实践启示 | 第65-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 调查问卷 | 第71-73页 |
| 在学研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
