内蒙古高校人才引进现状与问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·研究综述 | 第8-11页 |
| ·国内的研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外的研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第11-14页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·人才 | 第11-12页 |
| ·高校人才 | 第12-13页 |
| ·人才引进 | 第13页 |
| ·理论基础 | 第13-14页 |
| ·人力资本投资理论 | 第13-14页 |
| ·信息不对称理论 | 第14页 |
| ·人力资源规划理论 | 第14页 |
| 3 内蒙古高校人才引进现状 | 第14-26页 |
| ·内蒙古6所高校人才引进的政策 | 第14-21页 |
| ·人才引进的政策现状 | 第14-20页 |
| ·内蒙古高校人才引进政策分析 | 第20-21页 |
| ·内蒙古高校人才引进效果-以Y大学为例 | 第21-26页 |
| ·Y高校的简介 | 第21页 |
| ·Y高校2010年——2014年人才引进情况分析 | 第21-26页 |
| ·Y高校人才引进情况的评价 | 第26页 |
| 4 内蒙古高校人才引进工作存在的问题 | 第26-31页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·访谈法 | 第26-27页 |
| ·问卷调查法 | 第27-28页 |
| ·存在的主要问题 | 第28-31页 |
| ·人才引进工作缺乏整体的规划性 | 第28页 |
| ·人才引进的考核机制不完善 | 第28-29页 |
| ·人才引进环境有待优化 | 第29-30页 |
| ·人才引进的组织体系不完善 | 第30-31页 |
| 5 内蒙古高校人才引进工作的对策与建议 | 第31-39页 |
| ·结合学校实际制定人才引进规划 | 第31-32页 |
| ·结合学校发展定位和发展目标 | 第31页 |
| ·构建科学的学科梯队 | 第31-32页 |
| ·合理制定人才引进的考核机制 | 第32-35页 |
| ·构建人才评价体系 | 第32-33页 |
| ·制定人才引进程序 | 第33-35页 |
| ·优化人才引进环境 | 第35-37页 |
| ·硬环境 | 第36页 |
| ·软环境 | 第36-37页 |
| ·健全人才引进的组织体系 | 第37-39页 |
| ·优化人才引进部门结构 | 第37-38页 |
| ·提高人力资源管理者的专业素质 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附件 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
