员工关系与80后知识型员工离职倾向的关系研究--以组织支持感为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第16-18页 |
| ·知识型员工的概念和特征 | 第16-17页 |
| ·国内外文献综述 | 第17-18页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第18-20页 |
| ·离职倾向的概念和特征 | 第18页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-20页 |
| ·员工关系与离职倾向研究综述 | 第20-22页 |
| ·员工关系的概念和特征 | 第20页 |
| ·国内外文献综述 | 第20-22页 |
| ·员工关系与组织支持感研究综述 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的概念和特征 | 第22页 |
| ·国内外文献综述 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-40页 |
| ·研究变量的界定 | 第24-26页 |
| ·员工关系维度划分 | 第24页 |
| ·组织支持感维度划分 | 第24-26页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第26-34页 |
| ·研究模型 | 第26-34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-38页 |
| ·调查问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·调查问卷的测试与修订 | 第35-38页 |
| ·数据分析工具与方法 | 第38-39页 |
| ·数据分析工具 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-65页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第40-42页 |
| ·个人特征变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·员工关系、组织支持感、离职倾向量表的描述性统计 | 第41-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第42-46页 |
| ·信度分析 | 第42页 |
| ·效度分析 | 第42-46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·员工关系与组织支持感的相关分析 | 第46-47页 |
| ·组织支持感与离职倾向的相关分析 | 第47页 |
| ·员工关系与离职倾向的相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-56页 |
| ·员工关系和组织支持感的回归分析 | 第48-52页 |
| ·员工关系和离职倾向的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织支持感中介作用的回归分析 | 第53-56页 |
| ·方差分析 | 第56-64页 |
| ·性别对不同维度变量的方差分析 | 第56-57页 |
| ·年龄对不同维度变量的方差分析 | 第57-59页 |
| ·学历对不同维度变量的方差分析 | 第59-60页 |
| ·独生子女情况对不同维度变量的方差分析 | 第60-61页 |
| ·婚育情况对不同维度变量的方差分析 | 第61-62页 |
| ·工作岗位对不同维度变量的方差分析 | 第62-63页 |
| ·企业性质对不同维度变量的方差分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录A | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
