| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景、研究目的及研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容、框架、思路与方法 | 第10-13页 |
| 一、研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 二、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第13-26页 |
| 第一节 理论基础 | 第13-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第13-14页 |
| 二、最优契约理论 | 第14-15页 |
| 三、管理层权力理论 | 第15-17页 |
| 第二节 文献综述 | 第17-26页 |
| 一、高管薪酬影响因素的国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 二、内部控制的国内外研究综述 | 第20-23页 |
| 三、管理层权力的国内外研究综述 | 第23-25页 |
| 四、国内外研究述评 | 第25-26页 |
| 第三章 概念界定、理论分析及研究假设 | 第26-33页 |
| 第一节 概念的界定 | 第26-29页 |
| 一、高管层 | 第26-27页 |
| 二、高管薪酬 | 第27页 |
| 三、内部控制 | 第27-29页 |
| 四、管理层权力 | 第29页 |
| 第二节 理论分析及研究假设 | 第29-33页 |
| 一、管理层权力与高管薪酬理论分析及研究假设 | 第29-31页 |
| 二、内部控制、管理层权力与高管薪酬理论分析与研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究设计与分析 | 第33-47页 |
| 第一节 研究设计 | 第33-37页 |
| 一、样本选择 | 第33页 |
| 二、数据来源 | 第33页 |
| 三、变量定义 | 第33-36页 |
| 四、模型设定 | 第36-37页 |
| 第二节 描述性统计 | 第37-40页 |
| 一、全样本描述性统计 | 第37-38页 |
| 二、分样本描述性统计 | 第38-39页 |
| 三、分行业描述性统计 | 第39-40页 |
| 四、分年度描述性统计 | 第40页 |
| 第三节 相关性检验 | 第40-42页 |
| 第四节 实证检验 | 第42-45页 |
| 一、管理层权力与高管薪酬全样本检验 | 第42-43页 |
| 二、管理层权力与高管薪酬分样本检验 | 第43-44页 |
| 三、内部控制、管理层权力和高管薪酬实证检验 | 第44-45页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第五章 结语 | 第47-51页 |
| 第一节 研究结论、对策建议 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47页 |
| 二、对策建议 | 第47-49页 |
| 第二节 论文的创新点、局限以及展望 | 第49-51页 |
| 一、论文的创新点 | 第49页 |
| 二、论文局限以及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间科研成果 | 第58页 |