| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| 第一节 选题缘由 | 第7-8页 |
| 第二节 选题意义 | 第8-10页 |
| 第二章 研究思路与研究方法 | 第10-14页 |
| 第一节 概念界定 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-14页 |
| 第三章 研究现状综述 | 第14-18页 |
| 第一节 关于就业意愿的相关研究 | 第14页 |
| 第二节 推拉理论 | 第14-15页 |
| 第三节 社会资本和人力资本与高校毕业生就业的关系 | 第15-16页 |
| 第四节 自我效能感与高校毕业生就业的关系 | 第16-18页 |
| 第四章 不同时期北京高校毕业生留京意愿的变化 | 第18-23页 |
| 第一节 2003-2013 北京高校毕业生留京意愿 | 第18-21页 |
| 第二节 2014 北京高校毕业生留京意愿及影响因素 | 第21-23页 |
| 第五章 影响当前北京高校毕业生留京意愿的因素 | 第23-29页 |
| 第一节 人力资本 | 第24-25页 |
| 第二节 社会资本 | 第25-27页 |
| 第三节 自我效能感 | 第27-28页 |
| 第四节 三者之间的交互作用 | 第28-29页 |
| 第六章 推拉理论之于北京高校毕业生留京意愿 | 第29-34页 |
| 第一节 推力 | 第30-31页 |
| 第二节 拉力 | 第31-32页 |
| 第三节 交互作用 | 第32-34页 |
| 第七章 结论和不足 | 第34-37页 |
| 第一节 结论 | 第34-35页 |
| 第二节 笔者的思考 | 第35页 |
| 第三节 文章中存在的不足 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-44页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第37-38页 |
| 附录二 访谈表格 | 第38-42页 |
| 附录三 调研笔记（部分） | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |