| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 一、 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 二、 有关概念界定 | 第8页 |
| 三、 文献综述 | 第8-11页 |
| 四、 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 五、 论文结构框架和主要观点（创新之处） | 第12-13页 |
| 第二章 北京市院前急救专业队伍建设现状研究 | 第13-24页 |
| 一、 北京急救中心的功能与医疗急救能力现状 | 第13-14页 |
| 二、 北京急救中心院前急救专业人才队伍建设现状 | 第14-17页 |
| 三、 近年院前急救专业技术人员离职原因调查分析 | 第17-21页 |
| 四、 北京急救中心院前急救专业队伍建设存在的问题 | 第21-24页 |
| 第三章 北京市院前急救专业队伍存在问题的原因分析 | 第24-37页 |
| 一、 院前急救专业技术人员来源分析 | 第24-29页 |
| 二、 院前急救医生离职原因分析 | 第29-31页 |
| 三、 法律政策环境的影响 | 第31-34页 |
| 四、 院前急救医疗服务模式构建方式的影响 | 第34-37页 |
| 第四章 境外国内院前急救及其他卫生专业队伍建设经验 | 第37-45页 |
| 一、 其他国家与地区院前急救专业队伍建设经验 | 第37-39页 |
| 二、 国内其他省市院前急救专业队伍建设的经验 | 第39-43页 |
| 三、 其他卫生专业人才队伍建设的经验 | 第43-45页 |
| 第五章 解决现存院前急救专业队伍建设问题的建议 | 第45-50页 |
| 一、 完善急救医疗服务法律规范和服务标准 | 第45-46页 |
| 二、 建立急救分级制度 | 第46页 |
| 三、 开展医疗救护员职业的应用试点 | 第46-47页 |
| 四、 建立北京市院前急救医生定向培养机制 | 第47页 |
| 五、 建立符合院前急救医生的临床培养机制 | 第47页 |
| 六、 实施院前急救医生职称晋升、待遇倾斜政策 | 第47-48页 |
| 七、 开辟院前急救医生职业发展途径，减少后顾之忧 | 第48页 |
| 八、 引入民营资本、非营利组织做公益 | 第48-49页 |
| 九、 改变现有急救机构组织结构与服务模式 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |