| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·公益性事业单位人事改革的具体内容、特征及分类 | 第10-16页 |
| ·公益性事业单位的涵义及分类 | 第10-11页 |
| ·公益性事业单位人事改革的内容 | 第11-14页 |
| ·公益性事业单位人事改革的特征 | 第14-16页 |
| 第二章 河口区公益性事业单位人事改革现状、存在问题及原因分析 | 第16-22页 |
| ·公益性事业单位人事改革现状 | 第16-17页 |
| ·公益性事业单位人事改革存在问题及原因分析 | 第17-22页 |
| ·公益性事业单位人事改革存在问题 | 第17-19页 |
| ·公益性事业单位人事改革存在问题的原因分析 | 第19-22页 |
| 第三章 公益性事业单位人事改革的现实启示及发展趋势 | 第22-31页 |
| ·国内外公益性事业单位人事改革现实启示 | 第22-27页 |
| ·国外人事改革 | 第22-25页 |
| ·国内人事改革 | 第25-27页 |
| ·公益性事业单位人事改革趋势 | 第27-31页 |
| ·人事改革制度的配套化 | 第27-28页 |
| ·人事管理的法制化 | 第28页 |
| ·用人机制的科学化 | 第28-31页 |
| 第四章 河口区公益性事业单位人事改革的对策 | 第31-40页 |
| ·法人治理体制 | 第31-32页 |
| ·岗位管理制度 | 第32-33页 |
| ·绩效工资体制 | 第33-36页 |
| ·规范公益性事业单位津贴补贴 | 第33-34页 |
| ·实行分级分类别的财政保障管理体系 | 第34页 |
| ·完善绩效工资管理制度 | 第34-35页 |
| ·合理界定公益性事业单位绩效工资总量 | 第35页 |
| ·统筹各类人员的收入分配 | 第35-36页 |
| ·保障机制 | 第36-37页 |
| ·完善分配制度 | 第36页 |
| ·完善社会保障制度 | 第36页 |
| ·建立多层次、立体化的未就业人员安置工作 | 第36-37页 |
| ·监督体制 | 第37-38页 |
| ·职业道德建设 | 第38-40页 |
| 第五章 结束语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |