东营市公务员培训问题研究

中文摘要	第1-7页
Abstract	第7-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究意义	第8-9页
·国内外研究现状	第9-12页
·研究内容及方法	第12-13页
·创新之处	第13-14页
第2章 公务员培训相关概念及理论概述	第14-17页
·公务员概念界定	第14页
·公务员培训的含义	第14页
·公务员培训的种类、范围和内容	第14-15页
·公务员培训的理论基础	第15-17页
第3章 东营市公务员培训现状调查与分析	第17-33页
·东营市公务员培训问题调查基本情况	第17-20页
·调查方式与方法	第17-18页
·调查对象基本情况	第18-19页
·培训现状分析	第19-20页
·东营市公务员培训需求分析	第20-28页
·培训动机需求分析	第21-22页
·培训内容需求分析	第22-25页
·培训方式需求分析	第25-26页
·培训管理需求分析	第26-28页
·东营市公务员培训存在的问题	第28-33页
·培训机会不够均等	第28页
·个人需求与组织需求仍存差异	第28-30页
·培训模式急需创新	第30-31页
·培训保障机制不足	第31-33页
第4章 国外公务员培训的经验借鉴	第33-39页
·英国公务员培训经验	第33-35页
·美国公务员培训经验	第35-37页
·德国公务员培训经验	第37-39页
第5章 完善东营市公务员培训工作的对策建议	第39-46页
·更新培训理念，科学制定培训规划	第39-40页
·突出学用结合，合理设计培训内容	第40-41页
·创新方式方法，不断优化培训方式	第41-42页
·拓宽培养途径，着力提高师资素质	第42-44页
·健全制度体系，努力完善管理机制	第44-46页
结束语	第46-47页
注释	第47-48页
参考文献	第48-50页
致谢	第50页