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股权激励、股利分配与内部人操纵的实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-20页
   ·研究背景第10-11页
   ·我国发展现状第11-12页
     ·股权激励现状第11页
     ·股利分配现状第11-12页
   ·选题意义第12-14页
     ·理论意义第12-13页
     ·现实意义第13-14页
     ·研究方法第14页
   ·研究内容第14-16页
   ·创新点第16-17页
     ·理论创新第16页
     ·方法创新第16页
     ·研究问题第16-17页
     ·建立股权激励与股利分配的博弈模型第17页
   ·结构框架第17-20页
     ·文章结构图第17-19页
     ·主要变量之间的结构关系第19-20页
第二章 股权激励案例分析—伊利集团第20-25页
   ·案例资料第20页
   ·激励方案存在的问题第20-24页
     ·行权价格第20-21页
     ·行权费用第21页
     ·行权条件第21-22页
     ·授予期权比例第22-23页
     ·身兼两职第23页
     ·股利分配第23-24页
   ·案例分析小结第24-25页
第三章 文献综述第25-31页
   ·股权激励与管理者操纵的相关性综述第25-27页
     ·国外文献回顾第25-26页
     ·国内研究现状第26-27页
   ·股东掏空与股利政策的相关性研究第27-29页
     ·国外研究第27-28页
     ·国内研究第28-29页
   ·股权激励与股利政策第29-30页
   ·国内外文献回顾小结第30-31页
第四章 理论分析与研究假设第31-42页
   ·基本理论第31-34页
     ·股权激励理论第31-32页
     ·博弈论第32-33页
     ·系统动力学理论第33-34页
   ·理论分析第34-40页
     ·内部控制人和外部投资者的代理理论第34-36页
     ·博弈论模型第36-40页
   ·研究假设第40-42页
第五章 实证模型第42-62页
   ·变量设计第42-48页
     ·内部人操纵的计量第42-45页
     ·股利分配第45-47页
     ·激励效应第47-48页
   ·变量说明第48-49页
   ·模型设计第49-51页
     ·内部人操纵第49-50页
     ·股利分配第50-51页
     ·交互作用第51页
     ·激励效应第51页
   ·样本选择第51-52页
   ·实证检验与结果分析第52-62页
     ·描述性统计及差异检验第52-54页
     ·相关性检验第54-55页
     ·实证结果第55-58页
     ·结果分析第58-60页
     ·实证模型小结第60-62页
第六章 抑制内部人操纵的政策选择第62-70页
   ·系统动力学模拟目的第62页
   ·因果图第62-64页
     ·图例第63页
     ·环路 1第63页
     ·环路 2第63页
     ·环路 3第63-64页
   ·因果树第64-65页
     ·小股东收益第64页
     ·内部人第64页
     ·股权激励第64-65页
   ·存量流量图第65-66页
   ·动态模拟图第66-69页
     ·股权激励效应第66-67页
     ·法律法规的制约第67-68页
     ·市场有效性制约第68页
     ·审计制约第68-69页
   ·系统动力学模拟小结第69-70页
第七章 政策建议第70-74页
   ·微观建议第70-71页
     ·股权激励方案的制定第70页
     ·股利分配方案的制定第70-71页
   ·中观建议第71-72页
     ·政府监管第71页
     ·外部审计第71-72页
     ·媒体监督第72页
   ·宏观建议第72-74页
     ·国有企业改革第72页
     ·市场有效性制约第72-74页
后记与致谢第74-76页
参考文献第76-80页

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