4C公司内的人力资源信息管理员工作分析研究
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景和相关信息 | 第8页 |
| ·选题研究的意义及作用 | 第8-10页 |
| ·论文的理论意义及作用 | 第8-10页 |
| ·对社会的实践意义及作用 | 第10页 |
| ·本文创新点 | 第10页 |
| ·研究的方法与思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·本文结构 | 第11-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-18页 |
| ·工作分析的基本理论 | 第13-16页 |
| ·工作分析的相关术语 | 第13-14页 |
| ·工作分析研究内容 | 第14-15页 |
| ·工作分析数据的收集方法 | 第15页 |
| ·工作分析结果及表现形式 | 第15页 |
| ·工作分析的一般程序 | 第15-16页 |
| ·整合性工作分析方法介绍 | 第16-18页 |
| ·工作内容分析 | 第16-17页 |
| ·人员特征分析 | 第17-18页 |
| 3 4C 公司现状及工作分析目标 | 第18-21页 |
| ·企业概况及相关业务情况 | 第18-19页 |
| ·4C 公司概况 | 第18页 |
| ·4C 公司历史工作分析的情况 | 第18-19页 |
| ·4C 公司工作分析所要实现的目标 | 第19-21页 |
| 4 管理方案实施 | 第21-40页 |
| ·分析计划的制定 | 第21-22页 |
| ·工作信息相关材料的收集 | 第22-25页 |
| ·工作分析小组的组建 | 第25-26页 |
| ·分析工作信息 | 第26-36页 |
| ·工作内容分析 | 第27-32页 |
| ·人员特征分析 | 第32-36页 |
| ·其他内容分析 | 第36页 |
| ·形成工作分析结果材料 | 第36-40页 |
| 5 分析结果的质量验证 | 第40-42页 |
| ·文献综述法分析 | 第40页 |
| ·内容分析法分析 | 第40-42页 |
| 6 工作分析结果指导应用 | 第42-44页 |
| 7 结论及实施建议 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·本文局限性 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
