首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--科学研究工作论文

理工为主高校人文社会科学科研管理体制创新研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-22页
   ·选题目的和意义第10-13页
     ·论文选题的目的第10-11页
     ·论文选题的意义第11-13页
   ·文献综述第13-19页
     ·国外研究现状第13-15页
     ·国内研究现状第15-17页
     ·简要评价第17-19页
   ·文章内容与结构第19-20页
     ·论文主要内容第19页
     ·论文框架结构第19-20页
   ·研究方法与创新点第20-22页
     ·论文的研究方法第20-21页
     ·论文的创新点第21-22页
第2章 相关概念的基本界定第22-30页
   ·基本概念界定第22-26页
     ·理工为主高校第22-23页
     ·人文社会科学第23页
     ·科学研究第23-25页
     ·科学研究管理第25页
     ·体制及管理体制第25-26页
     ·高校科研管理体制第26页
   ·人文社会科学科研管理创新的理论基础第26-30页
     ·人本管理理论内涵及对本文的指导意义第26-27页
     ·激励理论内涵及对本文的指导意义第27-28页
     ·全面质量管理理论内涵及对本文的指导意义第28-30页
第3章 著名理工为主高校人文社会科学科研管理体制个案第30-37页
   ·清华大学的人文社会科学科研管理体制第30-35页
     ·清华大学人文社会科学科研管理的组织结构第30-32页
     ·清华大学人文社会科学科研管理的权力配置第32-33页
     ·清华大学人文社会科学科研管理的制度设计第33-35页
   ·华中科技大学的人文社会科学科研管理体制第35-37页
     ·华中科技大学人文社会科学科研管理的组织结构第35页
     ·华中科技大学人文社会科学科研管理的权力配置第35-36页
     ·华中科技大学人文社会科学科研管理的制度设计第36-37页
第4章 著名理工为主高校人文社会科学科研管理体制的经验教训第37-43页
   ·理工为主高校的人文社会科学科研管理体制的经验第37-40页
     ·创新科研组织结构设计—矩阵式结构第37页
     ·在文科科研管理方面,秉持“依法管理”第37页
     ·文科科研管理的改革适应了国家和发展的需要第37-38页
     ·人文社会科学建设和管理工作协调发展,分类指导,科学评价第38-39页
     ·打造高水平的科研队伍,是文科发展之要第39页
     ·打造强有力的组织领导和专门化的文科管理机构第39-40页
   ·理工为主高校的人文社会科学科研管理体制的教训第40-43页
     ·思维模式守旧,人文社科研究缺乏人文关怀第40页
     ·精品意识淡薄,缺乏特色创新型的人文社科研究第40-41页
     ·不健全的制度不能保障人文社会科学研究的顺利开展第41页
     ·人文社会科学研究缺乏国际交流与合作第41-43页
第5章 我国理工为主高校人文社会科学科研管理体制创新的举措第43-53页
   ·创新我国理工为主高校人文社会科学科研管理体制措施第43-46页
     ·创新人文社会科学科研管理组织结构第43-45页
     ·科学配置人文社会科学科研管理权力第45页
     ·加强人文社会科学科研管理制度建设第45-46页
   ·保障我国理工为主高校人文社会科学科研管理体制创新的机制构建第46-53页
     ·明确科研管理目标机制第46-47页
     ·改进科研管理协调机制第47-48页
     ·营造项目申报公平机制第48-49页
     ·鼓励并采取竞争机制第49页
     ·完善科研管理激励机制第49-50页
     ·建立经费管理监督与审计机制第50-51页
     ·构建科研成果管理评估机制第51-53页
第6章 结论第53-55页
   ·我国著名理工为主大学日益重视人文社会科学学科的发展第53页
   ·我国著名理工为主大学人文社会科学科研管理体制具有值得借鉴的经验也存在着需要汲取的教训第53页
   ·我国理工为主大学创新人文社会科学科研管理体制需要构建与之匹配的人文社会科学科研管理机制第53-54页
   ·我国理工为主大学完善和创新人文社会科学科研管理体制任重道远第54-55页
参考文献第55-58页
致谢第58-59页
作者简介第59页

论文共59页,点击 下载论文
上一篇:我国大学治理结构的研究
下一篇:我国AAA测试制度的改进对策研究