| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的理论视角——社会学的自我概念与角色理论 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-36页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第17-27页 |
| ·西方有关组织承诺理论的研究 | 第17-22页 |
| ·我国有关组织承诺理论的研究 | 第22-24页 |
| ·组织承诺变量及其测量 | 第24-27页 |
| ·关于组织承诺与工作尊严感关系的相关研究 | 第27-36页 |
| ·期望理论 | 第28-30页 |
| ·尊严问题的产生与相关研究 | 第30-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-52页 |
| ·研究思路 | 第36-37页 |
| ·研究变量的界定 | 第37-40页 |
| ·自变量:组织承诺 | 第37-38页 |
| ·因变量:工作尊严感 | 第38-40页 |
| ·工作特征变量 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·组织承诺与80后企业员工的工作尊严感关系假设 | 第40-41页 |
| ·工作特征变量在组织承诺、工作尊严感各维度上的构成差异关系假设 | 第41页 |
| ·研究设计 | 第41-49页 |
| ·研究对象及样本的选择 | 第41-42页 |
| ·问卷设计 | 第42-45页 |
| ·问卷因子分析——信度与效度 | 第45-49页 |
| ·样本分布情况统计描述 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第50-52页 |
| 第四章 结果分析 | 第52-72页 |
| ·80后企业员工组织承诺及工作尊严感差异性分析 | 第52-66页 |
| ·人口统计学变量差异性分析 | 第52-55页 |
| ·工作状态变量差异性分析 | 第55-60页 |
| ·企业职业特征相关变量差异性分析 | 第60-66页 |
| ·80后企业员工组织承诺与工作尊严感关系分析 | 第66-72页 |
| ·80后企业员工组织承诺与工作尊严感相关性分析 | 第66-67页 |
| ·80后企业员工组织承诺与工作尊严感回归分析 | 第67-71页 |
| ·假设验证 | 第71-72页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第72-80页 |
| ·基本结论 | 第72-76页 |
| ·结论 | 第72-75页 |
| ·建议 | 第75-76页 |
| ·本研究局限的几点讨论 | 第76-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |