家长式领导对组织公正感的影响--差序氛围的调节效应研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第四节 研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 第一节 组织公正感的相关研究 | 第14-16页 |
| 第二节 家长式领导的相关研究 | 第16-18页 |
| 第三节 差序氛围的相关研究 | 第18-20页 |
| 第三章 理论与假设 | 第20-23页 |
| 第一节 研究模型 | 第20-21页 |
| 第二节 研究假设 | 第21-23页 |
| 第四章 研究设计 | 第23-36页 |
| 第一节 问卷设计 | 第23-27页 |
| 第二节 研究样本 | 第27-28页 |
| 第三节 探索性因子分析及信、效度分析 | 第28-36页 |
| 第五章 统计分析 | 第36-43页 |
| 第一节 数据分析 | 第36-41页 |
| 第二节 假设验证结果 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第43-45页 |
| 第二节 研究的实践意义 | 第45-46页 |
| 第三节 研究局限 | 第46页 |
| 第四节 未来研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
