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现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究--以汾西矿业集团为例

摘要第1-8页
Abstract第8-10页
引言第10-17页
 一、 本课题选题缘由第10页
 二、 本课题选题意义第10-11页
  (一) 理论意义第10-11页
  (二) 现实意义第11页
 三、 本课题研究综述第11-14页
  (一) 国内研究现状第11-14页
  (二) 国外研究现状第14页
 四、 本课题研究思路和研究方法第14-15页
  (一) 研究思路第14页
  (二) 研究方法第14-15页
 五、 本课题研究重点、难点和创新之处第15-17页
  (一) 研究重点第15页
  (二) 研究难点第15-16页
  (三) 创新之处第16-17页
第一章 国有企业思想政治工作相关理论问题概述第17-27页
 一、 国有企业思想政治工作的相关概念界定第17-21页
  (一) 思想政治工作第17-19页
  (二) 企业思想政治工作第19-20页
  (三) 国有企业思想政治工作第20-21页
 二、 国有企业思想政治工作的基本内容和特征第21-24页
  (一) 国有企业思想政治工作的基本内容第21-23页
  (二) 国有企业思想政治工作的主要特征第23-24页
 三、 国有企业思想政治工作的基本功能第24-27页
  (一) 教育引导功能第24页
  (二) 服务保障功能第24-25页
  (三) 激励促进功能第25页
  (四) 团结凝聚功能第25-27页
第二章 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的理论支撑及其必要性第27-35页
 一、 国有煤炭企业思想政治工作的理论支撑第27-31页
  (一) 马克思主义关于人生价值观的思考第27-28页
  (二) 国家重要文件政策凸显“人文关怀”精神第28-30页
  (三) 国外企业文化建设遵循人本管理的工作理念第30-31页
 二、 国有煤炭企业思想政治工作的必要性第31-35页
  (一) 企业思想政治工作是企业和谐发展的生命线第31-32页
  (二) 企业管理与企业思想政治工作具有内在统一性第32-33页
  (三) 企业思想政治工作是企业改革创新必不可少的政治保证第33-34页
  (四) 企业思想政治工作是遵循员工思想活动规律的必然要求第34-35页
第三章 现阶段国有煤炭企业思想工作现状及成因分析第35-46页
 一、 调查问卷分析——以汾西矿业集团为例第35-39页
  (一) 调查企业的选择第35页
  (二) 调查问卷的设计第35-39页
 二、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作存在的问题第39-43页
  (一) 国有煤炭企业思想政治工作被弱化第39-40页
  (二) 国有煤炭企业思想政治工作覆盖范围不足第40-41页
  (三) 国有煤炭企业思想政治工作体制和方式方法陈旧第41-42页
  (四) 改制使国有煤炭企业思想政治工作状态混乱第42-43页
 三、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作存在问题的成因分析第43-46页
  (一) 国有煤炭企业思想政治工作得不到重视第43页
  (二) 国有煤炭企业思想政治工作缺乏针对性和实效性第43-44页
  (三) 国有煤炭企业思想政治工作缺乏创新第44-45页
  (四) 国有煤炭企业政工宣传人员不适应新形势要求第45-46页
第四章 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的对策途径第46-54页
 一、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作应遵循的基本原则第46-49页
  (一) 坚持宏观管理与微观管理有机结合与统一第46-47页
  (二) 坚持地位上的平等性和过程中的层次性第47页
  (三) 坚持以人为本,注重心理疏导第47-48页
  (四) 坚持与时俱进,不断创新第48-49页
 二、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的对策途径第49-54页
  (一) 完善理论建设,发挥党组织的政治核心作用第49-50页
  (二) 建立健全思想政治工作格局,明晰责任主体第50-51页
  (三) 结合新形势,创新思想政治工作第51-52页
  (四) 推进思想政治工作措施科学具体化第52-54页
结束语第54-55页
参考文献第55-58页
攻读硕士学位期间发表的论文第58-59页
后记第59页

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