摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-10页 |
引言 | 第10-17页 |
一、 本课题选题缘由 | 第10页 |
二、 本课题选题意义 | 第10-11页 |
(一) 理论意义 | 第10-11页 |
(二) 现实意义 | 第11页 |
三、 本课题研究综述 | 第11-14页 |
(一) 国内研究现状 | 第11-14页 |
(二) 国外研究现状 | 第14页 |
四、 本课题研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
(一) 研究思路 | 第14页 |
(二) 研究方法 | 第14-15页 |
五、 本课题研究重点、难点和创新之处 | 第15-17页 |
(一) 研究重点 | 第15页 |
(二) 研究难点 | 第15-16页 |
(三) 创新之处 | 第16-17页 |
第一章 国有企业思想政治工作相关理论问题概述 | 第17-27页 |
一、 国有企业思想政治工作的相关概念界定 | 第17-21页 |
(一) 思想政治工作 | 第17-19页 |
(二) 企业思想政治工作 | 第19-20页 |
(三) 国有企业思想政治工作 | 第20-21页 |
二、 国有企业思想政治工作的基本内容和特征 | 第21-24页 |
(一) 国有企业思想政治工作的基本内容 | 第21-23页 |
(二) 国有企业思想政治工作的主要特征 | 第23-24页 |
三、 国有企业思想政治工作的基本功能 | 第24-27页 |
(一) 教育引导功能 | 第24页 |
(二) 服务保障功能 | 第24-25页 |
(三) 激励促进功能 | 第25页 |
(四) 团结凝聚功能 | 第25-27页 |
第二章 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的理论支撑及其必要性 | 第27-35页 |
一、 国有煤炭企业思想政治工作的理论支撑 | 第27-31页 |
(一) 马克思主义关于人生价值观的思考 | 第27-28页 |
(二) 国家重要文件政策凸显“人文关怀”精神 | 第28-30页 |
(三) 国外企业文化建设遵循人本管理的工作理念 | 第30-31页 |
二、 国有煤炭企业思想政治工作的必要性 | 第31-35页 |
(一) 企业思想政治工作是企业和谐发展的生命线 | 第31-32页 |
(二) 企业管理与企业思想政治工作具有内在统一性 | 第32-33页 |
(三) 企业思想政治工作是企业改革创新必不可少的政治保证 | 第33-34页 |
(四) 企业思想政治工作是遵循员工思想活动规律的必然要求 | 第34-35页 |
第三章 现阶段国有煤炭企业思想工作现状及成因分析 | 第35-46页 |
一、 调查问卷分析——以汾西矿业集团为例 | 第35-39页 |
(一) 调查企业的选择 | 第35页 |
(二) 调查问卷的设计 | 第35-39页 |
二、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作存在的问题 | 第39-43页 |
(一) 国有煤炭企业思想政治工作被弱化 | 第39-40页 |
(二) 国有煤炭企业思想政治工作覆盖范围不足 | 第40-41页 |
(三) 国有煤炭企业思想政治工作体制和方式方法陈旧 | 第41-42页 |
(四) 改制使国有煤炭企业思想政治工作状态混乱 | 第42-43页 |
三、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作存在问题的成因分析 | 第43-46页 |
(一) 国有煤炭企业思想政治工作得不到重视 | 第43页 |
(二) 国有煤炭企业思想政治工作缺乏针对性和实效性 | 第43-44页 |
(三) 国有煤炭企业思想政治工作缺乏创新 | 第44-45页 |
(四) 国有煤炭企业政工宣传人员不适应新形势要求 | 第45-46页 |
第四章 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的对策途径 | 第46-54页 |
一、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作应遵循的基本原则 | 第46-49页 |
(一) 坚持宏观管理与微观管理有机结合与统一 | 第46-47页 |
(二) 坚持地位上的平等性和过程中的层次性 | 第47页 |
(三) 坚持以人为本,注重心理疏导 | 第47-48页 |
(四) 坚持与时俱进,不断创新 | 第48-49页 |
二、 现阶段国有煤炭企业思想政治工作的对策途径 | 第49-54页 |
(一) 完善理论建设,发挥党组织的政治核心作用 | 第49-50页 |
(二) 建立健全思想政治工作格局,明晰责任主体 | 第50-51页 |
(三) 结合新形势,创新思想政治工作 | 第51-52页 |
(四) 推进思想政治工作措施科学具体化 | 第52-54页 |
结束语 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
后记 | 第59页 |