| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-31页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第18-21页 |
| ·工作嵌入文献综述 | 第21-27页 |
| ·嵌入的概念 | 第21页 |
| ·工作嵌入概念 | 第21-24页 |
| ·工作嵌入理论国内外研究现状 | 第24-27页 |
| ·员工对主管的情感依附的文献综述 | 第27-29页 |
| ·社会网络推荐的文献综述 | 第29-31页 |
| 3. 研究设计 | 第31-48页 |
| ·研究对象 | 第31-35页 |
| ·制造业人力资源现状 | 第31-32页 |
| ·企业背景介绍 | 第32页 |
| ·企业人力资源现状分析 | 第32-35页 |
| ·研究方法实施 | 第35-46页 |
| ·人种志研究方法,深入实体企业收集整理企业遇到的管理难题 | 第35-36页 |
| ·准备阶段,确定研究的焦点和目标 | 第36-37页 |
| ·勾勒(fieldwork)——目标抽样 | 第37-38页 |
| ·资料收集方法 | 第38-41页 |
| ·量表变量的选择 | 第41-42页 |
| ·提出假设及模型的预架构 | 第42-46页 |
| ·问卷回收和基本情况统计 | 第46-48页 |
| 4. 统计分析与模型验证 | 第48-66页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·信度分析(RELIABILITY ANALYS) | 第50-52页 |
| ·相关分析 | 第52-53页 |
| ·运用偏最小二乘法(PLS)进行模型验证与检验 | 第53-56页 |
| ·偏最小二乘法的应用 | 第53-54页 |
| ·偏最小二乘法的建模方法 | 第54-55页 |
| ·偏最小二乘法参数估计 | 第55-56页 |
| ·偏最小二乘模型检验的指标 | 第56页 |
| ·模型验证 | 第56-66页 |
| ·PLS路径计算以及输出结果 | 第56-59页 |
| ·模型计算结果的初步分析 | 第59-60页 |
| ·模型拟合优度分析与检验 | 第60-62页 |
| ·Bootstrapping显著性检验 | 第62-65页 |
| ·研究假设验证结果 | 第65-66页 |
| 5. 总结 | 第66-74页 |
| ·主要结论 | 第66-68页 |
| ·员工对主管的情感依附与工作嵌入的关系 | 第66页 |
| ·工作嵌入与离职倾向的关系 | 第66-67页 |
| ·员工的社会关系网络提供的外部机会的调节作用 | 第67页 |
| ·工作嵌入的中介作用 | 第67页 |
| ·工作嵌入、情感依附还有外部就业机会在人口统计变量上的差异 | 第67-68页 |
| ·对策建议 | 第68-71页 |
| ·人力资源管理工作中注重发挥一线主管的管理作用 | 第68-69页 |
| ·基于工作嵌入对管理员工的启示 | 第69-71页 |
| ·基于员工的社会关系网络所提供工作机会的启示 | 第71页 |
| ·研究总结和展望 | 第71-74页 |
| ·研究创新 | 第71-72页 |
| ·本研究的局限性 | 第72页 |
| ·未来研究的展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
