凝聚力对企业员工群体离职影响的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、内容与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·主要研究结论及创新点 | 第13-14页 |
| ·主要研究结论 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-28页 |
| ·凝聚力研究 | 第14-21页 |
| ·凝聚力的定义 | 第14-15页 |
| ·凝聚力的维度与测量 | 第15-18页 |
| ·凝聚力的影响 | 第18-21页 |
| ·群体离职研究 | 第21-26页 |
| ·群体离职的概念 | 第21-22页 |
| ·群体离职的特征 | 第22-23页 |
| ·群体离职的影响因素 | 第23-26页 |
| ·凝聚力与群体离职研究 | 第26-28页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第28-32页 |
| ·凝聚力对群体离职意愿的影响 | 第28-29页 |
| ·群体离职意愿与群体离职行为间的关系 | 第29-30页 |
| ·不同企业性质下凝聚力对群体离职意愿的影响 | 第30-31页 |
| ·概念模型的提出 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| ·量表设计 | 第32-33页 |
| ·凝聚力量表 | 第32页 |
| ·群体离职意愿量表 | 第32-33页 |
| ·群体离职行为量表 | 第33页 |
| ·人口统计变量量表 | 第33页 |
| ·研究对象 | 第33-34页 |
| ·调查对象的选择 | 第34页 |
| ·样本特征 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·因子分析 | 第36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36页 |
| ·独立样本 T 检验和单因素方差分析 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-53页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第38-39页 |
| ·凝聚力量表的信度与效度分析 | 第38页 |
| ·群体离职意愿量表的信度与效度分析 | 第38-39页 |
| ·群体离职行为量表的信度与效度分析 | 第39页 |
| ·研究变量的因子分析 | 第39-41页 |
| ·凝聚力的因子分析 | 第39-40页 |
| ·群体离职意愿的因子分析 | 第40页 |
| ·群体离职行为的因子分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·凝聚力的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·群体离职意愿的描述性分析 | 第42页 |
| ·群体离职行为的描述性分析 | 第42-43页 |
| ·个体变量在各研究变量上的差异性分析 | 第43-47页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第43页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·教育程度对各研究变量的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·职位级别对各研究变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·技术职称对各研究变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第47-49页 |
| ·凝聚力与群体离职意愿的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·群体离职意愿与群体离职行为的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第49-53页 |
| ·凝聚力对群体离职意愿的回归分析 | 第49-50页 |
| ·群体离职意愿对群体离职行为的回归分析 | 第50-51页 |
| ·不同企业性质下凝聚力对群体离职意愿的回归分析 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| ·研究结论与讨论 | 第53-55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
