| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图目录 | 第7-8页 |
| 表目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究目的和选题意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及篇章结构 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·激励理论的产生与发展 | 第16-19页 |
| ·已有激励因素相关研究回顾 | 第19-27页 |
| ·“80 后”相关研究回顾 | 第27-29页 |
| ·研究评述与小结 | 第29-31页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第31-36页 |
| ·研究方案与技术路线 | 第31-32页 |
| ·研究内容及相关假设 | 第32-34页 |
| ·主要研究方法与测量工具 | 第34-36页 |
| 4 基础理论构建 | 第36-40页 |
| ·组织激励的概念和内容要素 | 第36-37页 |
| ·“80 后”的界定及其个性特征 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 组织激励的结构维度测量 | 第40-55页 |
| ·问题的提出与主要假设 | 第40页 |
| ·先导性研究 | 第40-42页 |
| ·探索性研究 | 第42-45页 |
| ·验证性研究 | 第45-52页 |
| ·信度和效度检验 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 6 组织激励感知对员工心理和行为的影响分析 | 第55-76页 |
| ·研究设计与研究假设 | 第55-60页 |
| ·组织激励感知与假设后果变量间的相关分析 | 第60-61页 |
| ·组织激励感知对假设后果变量间的影响关系分析 | 第61-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 7 “80 后”员工组织激励及策略分析 | 第76-89页 |
| ·“80 后”员工组织激励的概念模型 | 第76-77页 |
| ·“80 后”员工组织激励因素分析：实证结果与双因素理论的比较 | 第77-83页 |
| ·“80 后”员工组织激励策略分析 | 第83-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 8 总结与展望 | 第89-92页 |
| ·研究的主要结论 | 第89-90页 |
| ·创新之处与研究意义 | 第90页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-97页 |
| 附录 | 第97-104页 |
| 附录 1 组织激励开放式问卷 | 第97-98页 |
| 附录 2 组织激励预试问卷 | 第98-100页 |
| 附录 3 组织激励正式问卷 | 第100-102页 |
| 附录 4 组织激励及其相关因素调查问卷 | 第102-104页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105页 |