| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一) 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-12页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1. 研究内容 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、人才资源开发的相关概念及内涵 | 第14-18页 |
| (一) 基本概念 | 第14-16页 |
| (二) 人才、人力资源、人力资本、人才资源的关系 | 第16页 |
| (三) 人才资源开发的概念及其内涵 | 第16-18页 |
| 二、内蒙古自治区气象部门人才资源现状 | 第18-39页 |
| (一) 内蒙古自治区气象部门人才资源基本情况 | 第18-36页 |
| 1. 人才资源总体情况 | 第18-25页 |
| 2. 人才资源分层次情况 | 第25-28页 |
| 3. 各盟市人才资源情况比较 | 第28-29页 |
| 4. 近五年人才资源变化比较分析 | 第29-31页 |
| 5. 全国气象部门人才资源现状及与内蒙古自治区气象部门比较 | 第31-36页 |
| (二) 内蒙古自治区气象部门人才资源开发现状 | 第36-39页 |
| 1. 人才学历及专业技术职务资格层次的提高 | 第36页 |
| 2. 人才培养模式的创新,人才专业岗位的培训 | 第36-37页 |
| 3. 高层次人才的使用,气象科技创新团队的组建 | 第37页 |
| 4. 人才资源开发制度的建设 | 第37-39页 |
| 三、内蒙古自治区气象部门人才资源开发存在的问题及原因 | 第39-43页 |
| (一) 存在的问题 | 第39-41页 |
| 1. 强调稳定性多,推进合理流动性少 | 第39页 |
| 2. 注重引进多,开发使用现有潜能少 | 第39-40页 |
| 3. 注重业务教育培训多,与个人职业发展规划相结合少 | 第40页 |
| 4. 注重总体数量多,改善亟需业务配置合理性少 | 第40-41页 |
| (二) 存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 1. 人才引进和流动的条件缺失 | 第41-42页 |
| 2. 思想观念相对落后 | 第42页 |
| 3. 开发机制不够健全 | 第42页 |
| 4. 基层财政支撑能力有限 | 第42-43页 |
| 四、内蒙古自治区气象部门加强人才资源开发对策 | 第43-55页 |
| (一) 树立人才资源开发的新理念 | 第43-44页 |
| 1. 坚持树立人才资源开发新理念 | 第43页 |
| 2. 坚持人才资源开发适度超前的原则 | 第43-44页 |
| 3. 坚持改革创新,实现人才资源开发的可持续发展 | 第44页 |
| (二) 明确发展战略,科学制定人才资源开发规划 | 第44-47页 |
| 1. 制定人才资源战略规划 | 第44-46页 |
| 2. 提高人才资源的竞争力 | 第46页 |
| 3. 优化人才资源配置 | 第46页 |
| 4. 推进人才机制与体制创新 | 第46-47页 |
| (三) 建立科学有效的激励机制 | 第47-50页 |
| 1. 改进现有的激励方式 | 第47-49页 |
| 2. 积极探索新的激励方式 | 第49-50页 |
| (四) 完善培训体系,引导人才开展自我职业规划 | 第50-53页 |
| 1. 加强教育培训需求分析与评估 | 第51-52页 |
| 2. 突出重点内容,分层次多途径实施培训计划 | 第52页 |
| 3. 培训效果的评估 | 第52-53页 |
| (五) 营造有利于人才发展的良好环境 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
