| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一章 激励及激励理论概述 | 第17-23页 |
| 第一节 激励的相关概念 | 第17页 |
| 第二节 激励理论概述 | 第17-20页 |
| 第三节 马斯洛的需要层次理论 | 第20-23页 |
| 第二章 我国新生代员工的特点 | 第23-27页 |
| 第一节 新生代员工的概念 | 第23页 |
| 第二节 新生代员工的特点 | 第23-25页 |
| 第三节 加强新生代员工管理的意义 | 第25-27页 |
| 第三章 当前我国新生代员工管理问题分析 | 第27-31页 |
| 第一节 新生代员工管理的现状 | 第27页 |
| 第二节 当前我国新生代员工管理存在的问题 | 第27-31页 |
| 第四章 当前我国新生代员工管理存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第一节 企业管理者管理理念陈旧,对新生代员工的特征研究不足 | 第31页 |
| 第二节 缺乏合理的员工培训机制和职业生涯管理 | 第31-32页 |
| 第三节 缺乏科学有效的激励机制 | 第32-33页 |
| 第五章 基于新生代员工需求层次的激励模式的构建 | 第33-39页 |
| 第一节 薪酬层次激励 | 第33-34页 |
| 第二节 成就层次激励 | 第34页 |
| 第三节 机会层次激励 | 第34-36页 |
| 第四节 文化层次激励 | 第36-39页 |
| 第六章 福州市某股份制商业银行新生代员工激励机制案例分析 | 第39-55页 |
| 第一节 福州市某股份制商业银行概况 | 第39-40页 |
| 第二节 福州市某股份制商业银行新生代员工管理现状及存在问题 | 第40-42页 |
| 第三节 福州市某股份制商业银行新生代员工激励需求调查问卷及分析 | 第42-48页 |
| 第四节 对福州市某股份制商业银行新生代员工的激励机制的建议 | 第48-55页 |
| 第七章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 个人简历 | 第63-65页 |
