| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内外人才测评研究综述 | 第12页 |
| ·关于技能人才评价的研究综述 | 第12-15页 |
| ·油田企业高技能人才评价研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究难点 | 第17-18页 |
| 第2章 企业高技能人才的特征及人才测评理论 | 第18-28页 |
| ·企业高技能人才的特征分析 | 第18-20页 |
| ·企业高技能人才相关概念 | 第18-19页 |
| ·企业高技能人才的特征分析 | 第19-20页 |
| ·人才测评理论分析 | 第20-22页 |
| ·人才测评的特征 | 第20-22页 |
| ·人才测评的具体内容 | 第22页 |
| ·人才测评的模型 | 第22-26页 |
| ·岗位胜任特征模型 | 第22-24页 |
| ·职业能力的结构模型 | 第24-25页 |
| ·对评价企业高技能人才模型的分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 油田公司高技能人才评价现状分析 | 第28-39页 |
| ·油田公司高技能人才队伍现状 | 第28-29页 |
| ·油田公司高技能人才职业技能鉴定现状分析 | 第29-31页 |
| ·油田公司高技能人才评价主体的多元化 | 第31-34页 |
| ·基本特征 | 第31-32页 |
| ·高技能人才评价主体的客观性 | 第32-34页 |
| ·油田公司高技能人才评价方式的多元化 | 第34-35页 |
| ·解决高技能人才不同职业所产生的差异性评价 | 第35-38页 |
| ·高技能人才职业、工种、岗位的差异及对评价的影响 | 第35-37页 |
| ·降低高技能人才职业、工种、岗位的差异对评价结果影响的方法措施 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 油田公司高技能人才评价指标体系的建立 | 第39-59页 |
| ·油田公司高技能人才评价指标体系的确立 | 第39-50页 |
| ·建立油田公司高技能人才评价指标体系的目标 | 第39-40页 |
| ·评价高技能人才的指标体系的基本原则 | 第40页 |
| ·指标体系构建的问题与难点 | 第40-41页 |
| ·评价高技能人才的指标体系在油田公司中的确定 | 第41-49页 |
| ·油田公司对高技能人才评价的指标体系 | 第49-50页 |
| ·油田公司高技能人才评价指标权重的确定 | 第50-58页 |
| ·层次分析法原理 | 第51-53页 |
| ·油田公司高技能人才指标权重确定 | 第53-56页 |
| ·指标体系的权重统计与分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 油田公司所拥有的指标体系在高技能人才评价方面的应用 | 第59-67页 |
| ·模糊性数学处理法 | 第59-61页 |
| ·在实际中的应用 | 第61-65页 |
| ·对五名同事进行评价的表格 | 第61-64页 |
| ·两名班组长的评价 | 第64页 |
| ·被测评高技能人才的综合评价说明 | 第64-65页 |
| ·计算被测评高技能人才综合评价值 | 第65页 |
| ·所得结论的运用 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第67-70页 |
| ·本文工作总结 | 第67-68页 |
| ·研究启示与建议 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |