国有资源型涉外企业跨文化管理路径研究

摘要	第1-8页
ABSTRACT	第8-14页
第一章 绪论	第14-17页
·论文选题的背景	第14页
·论文研究的意义	第14-15页
·论文研究的方法	第15页
·论文研究的内容	第15-17页
第二章 跨文化管理理论综述	第17-21页
·跨文化管理的主要理论	第17-19页
·中外文化差异在管理上的表现	第19-21页
第三章 中国经济改革开放发展历程带来的启示	第21-27页
·中国经济改革开放的不同阶段	第21-23页
·中国特色社会主义“五位一体”的总体布局	第23页
·对国有资源型涉外企业跨文化管理的启示	第23-27页
第四章 国有资源型涉外企业的跨文化管理	第27-32页
·国有资源型涉外企业的概念、属性及情境特征分析	第27-29页
·国有资源型涉外企业跨文化管理现状	第29-30页
·国有资源型涉外企业跨文化管理特点	第30-32页
第五章 国有资源型企业跨文化管理路径分析	第32-39页
·国有资源型涉外企业的跨文化管理原则	第32页
·国有资源型涉外企业“五位一体”的跨文化管理路径	第32-39页
第六章 中国有色集团的跨文化管理案例	第39-44页
·中国有色集团跨文化管理的总体情况	第39页
·中国有色集团“五位一体”的跨文化管理	第39-44页
第七章 结论	第44-46页
·跨文化管理问题的总结与展望	第44页
·论文的创新和不足之处	第44-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页
作者和导师简介	第49页