服务型政府视角下的公务员激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路及主要内容 | 第7-8页 |
| 二、理论及文献综述 | 第8-20页 |
| (一) 服务型政府 | 第8-9页 |
| (二) 公共部门人力资源管理理论 | 第9-11页 |
| (三) 激励理论 | 第11-15页 |
| (四) 公务员激励机制 | 第15-20页 |
| 三、我国公务员激励机制建设中取得的成绩和经验 | 第20-24页 |
| (一) 我国公务员激励机制的建设历程 | 第20-22页 |
| (二) 公务员激励机制建设中取得的成绩 | 第22-24页 |
| 四、服务型政府环境下公务员激励机制现存问题和反思 | 第24-36页 |
| (一) 部分省市的公务员激励机制实践 | 第24-28页 |
| (二) 公务员激励机制中的现存问题 | 第28-33页 |
| (三) 公务员激励机制中存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 五、服务型政府背景下公务员激励机制的构建 | 第36-47页 |
| (一) 优化公务员选拔和任用机制 | 第36-38页 |
| (二) 完善公务员薪酬制度 | 第38-40页 |
| (三) 建立科学的公务员考核体系 | 第40-42页 |
| (四) 健全公务员精神激励机制 | 第42-47页 |
| 六、结论与展望 | 第47-49页 |
| (一) 研究结论 | 第47-48页 |
| (二) 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
