| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·本文结构 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·伦理型领导的概念 | 第14-16页 |
| ·伦理型领导与其他类型领导的比较分析 | 第16-18页 |
| ·伦理型领导与诚信领导 | 第16-17页 |
| ·伦理型领导与变革型领导 | 第17页 |
| ·伦理型领导与精神领导 | 第17-18页 |
| ·伦理型领导的结构与测量 | 第18-21页 |
| ·Brown 等人的整体单因素结构 | 第18-19页 |
| ·Khuntia 和Suar 的二因素结构 | 第19页 |
| ·Resick 等人的四因素结构 | 第19-20页 |
| ·Spangenberg 和Theron 的多维结构 | 第20-21页 |
| ·伦理型领导的相关实证研究 | 第21-26页 |
| ·伦理型领导影响因素 | 第21-23页 |
| ·伦理型领导的影响效果 | 第23-26页 |
| 3 研究内容及设计 | 第26-34页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究的总体构想 | 第26-27页 |
| ·本研究对伦理型领导的界定 | 第27页 |
| ·研究的内容与假设 | 第27-30页 |
| ·我国伦理型领导的内容结构 | 第27-28页 |
| ·伦理型领导对其下属员工行为、态度的影响 | 第28-29页 |
| ·领导能力的调节作用 | 第29-30页 |
| ·伦理型领导在不同人口学、组织学变量上的差异 | 第30页 |
| ·研究过程与研究方法 | 第30-34页 |
| ·研究程序设计 | 第30-31页 |
| ·研究被试、工具与方法 | 第31-34页 |
| 4 伦理型领导问卷的修订编制 | 第34-54页 |
| ·预研究 | 第34-36页 |
| ·原始问卷的翻译与修订 | 第34-35页 |
| ·问卷预测 | 第35-36页 |
| ·预研究结果 | 第36页 |
| ·正式测验 | 第36-39页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法与被试 | 第36-39页 |
| ·探索性因素分析 | 第39-42页 |
| ·数据分析 | 第39-41页 |
| ·因素命名 | 第41-42页 |
| ·验证性因素分析 | 第42-49页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第44-46页 |
| ·竞争模型的比较 | 第46-49页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第49-51页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·效度分析 | 第50-51页 |
| ·讨论与总结 | 第51-54页 |
| 5 伦理型领导对组织结果变量的影响 | 第54-64页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法与程序 | 第54-56页 |
| ·被试选取 | 第54-55页 |
| ·研究工具 | 第55-56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·研究结果 | 第56-60页 |
| ·选用问卷质量分析 | 第56-58页 |
| ·描述性统计及相关分析 | 第58页 |
| ·伦理型领导对工作绩效的影响 | 第58-59页 |
| ·伦理型领导对工作满意度的影响 | 第59页 |
| ·伦理型领导对离职意向的影响 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60页 |
| ·讨论与总结 | 第60-64页 |
| 6 领导能力的调节效应分析 | 第64-72页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·研究方法和程序 | 第64-66页 |
| ·研究被试 | 第64-65页 |
| ·研究工具 | 第65页 |
| ·统计方法 | 第65页 |
| ·统计分析方法的理论依据 | 第65-66页 |
| ·研究结果 | 第66-70页 |
| ·领导能力问卷质量分析 | 第66-67页 |
| ·描述性统计及相关分析 | 第67页 |
| ·伦理型领导与后果变量的关系：领导能力的调节作用 | 第67-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| ·讨论与总结 | 第70-72页 |
| 7 伦理型领导在不同人口学、组织学变量上的差异分析 | 第72-78页 |
| ·研究目的 | 第72页 |
| ·研究方法 | 第72页 |
| ·研究被试 | 第72页 |
| ·统计方法 | 第72页 |
| ·研究结果 | 第72-75页 |
| ·不同年龄的差异比较 | 第72-73页 |
| ·不同性别的差异比较 | 第73页 |
| ·不同文化程度的差异比较 | 第73-74页 |
| ·不同管理职位的差异比较 | 第74页 |
| ·不同管理任期的差异比较 | 第74页 |
| ·不同单位类型的差异比较 | 第74-75页 |
| ·小结 | 第75页 |
| ·总结与讨论 | 第75-78页 |
| 8 研究结论与展望 | 第78-82页 |
| ·研究的主要结论 | 第78-79页 |
| ·我国伦理型领导的三因素结构模型 | 第78页 |
| ·伦理型领导对其后果变量的影响 | 第78页 |
| ·领导能力对伦理型领导影响效果的调节效应 | 第78-79页 |
| ·伦理型领导在不同人口学、组织学特征上存在差异 | 第79页 |
| ·创新之处 | 第79-80页 |
| ·不足之处与展望 | 第80-82页 |
| ·研究取样问题 | 第80页 |
| ·研究所选变量范围有待扩展 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 附录1:伦理型领导调查问卷 | 第88-90页 |
| 附录2:配对调查问卷【管理者】 | 第90-91页 |
| 附录3:配对调查问卷【下属】 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |