| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 前言 | 第6-13页 |
| ·选题依据 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-13页 |
| ·人力资源开发与管理理论 | 第7-9页 |
| ·体育教师人力资源的开发与管理 | 第9-13页 |
| 2 研究对象与方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·访谈法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13-14页 |
| ·数理统计法 | 第14页 |
| 3 研究结果与分析 | 第14-34页 |
| ·西安市农村中小学体育教师人力资源开发与管理的现状分析 | 第14-26页 |
| ·体育教师人力资源的获取 | 第14-16页 |
| ·体育教师人力资源的配置 | 第16-17页 |
| ·体育教师人力资源的绩效管理 | 第17-19页 |
| ·体育教师人力资源的激励 | 第19-21页 |
| ·体育教师人力资源的培养 | 第21-25页 |
| ·体育教师人力资源的保留 | 第25-26页 |
| ·西安市农村中小学体育教师人力资源开发与管理的对策 | 第26-34页 |
| ·体育教师人力资源获取工作的对策 | 第26-27页 |
| ·体育教师人力资源配置的对策 | 第27-28页 |
| ·体育教师人力资源绩效管理的对策 | 第28-29页 |
| ·体育教师人力资源激励机制的对策 | 第29-31页 |
| ·体育教师人力资源培养的对策 | 第31-32页 |
| ·体育教师人力资源保留工作的对策 | 第32-34页 |
| 4 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附件 | 第39-47页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |