| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-18页 |
| 1 前言 | 第18-28页 |
| ·问题的提出 | 第18-19页 |
| ·劳动合同违约责任制度研究现状 | 第19-26页 |
| ·国内立法以及研究现状 | 第19-22页 |
| ·国外研究现状 | 第22-26页 |
| ·本文采用的研究方法与概念的界定 | 第26-28页 |
| 2 劳动合同违约责任的基本理论 | 第28-54页 |
| ·劳动合同的特殊性 | 第28-37页 |
| ·劳动关系的含义及特征 | 第28-33页 |
| ·劳动合同的含义和特殊性 | 第33-37页 |
| ·劳动合同违约责任的特殊性 | 第37-45页 |
| ·劳动合同违约责任的概念 | 第37-40页 |
| ·劳动合同违约责任的特殊性 | 第40-41页 |
| ·劳动合同违约责任与其他责任的区别 | 第41-45页 |
| ·劳动合同违约责任的价值透视和法理基础 | 第45-54页 |
| ·劳动合同违约责任的价值透视 | 第46-50页 |
| ·劳动合同违约责任的法理基础 | 第50-54页 |
| 3 劳动合同违约责任的构成 | 第54-87页 |
| ·劳动合同违约责任的归责原则 | 第54-61页 |
| ·归责原则概述 | 第54-57页 |
| ·劳动合同违约责任的归责原则 | 第57-58页 |
| ·劳动者违约责任的归责原则 | 第58-60页 |
| ·用人单位违约责任的归责原则 | 第60-61页 |
| ·劳动合同违约责任的成立要件 | 第61-67页 |
| ·劳动合同违约责任的成立要件 | 第61-63页 |
| ·违约行为 | 第63-65页 |
| ·过错 | 第65-67页 |
| ·劳动合同违约形态 | 第67-83页 |
| ·劳动合同预期违约 | 第68-69页 |
| ·劳动合同拒绝履行 | 第69-74页 |
| ·劳动合同履行不能 | 第74-77页 |
| ·劳动合同迟延履行 | 第77-78页 |
| ·劳动合同不适当履行 | 第78-81页 |
| ·受领迟延 | 第81-83页 |
| ·免责事由 | 第83-87页 |
| ·不可抗力 | 第83-85页 |
| ·情势变更 | 第85-86页 |
| ·免责条款 | 第86-87页 |
| 4 劳动合同违约责任的承担方式 | 第87-117页 |
| ·继续履行 | 第87-94页 |
| ·继续履行在劳动合同违约责任的适用特点 | 第88-91页 |
| ·继续履行在司法实践中存在的问题 | 第91-93页 |
| ·国外立法的借鉴 | 第93-94页 |
| ·支付违约金 | 第94-106页 |
| ·违约金概述 | 第94-96页 |
| ·劳动合同违约金的立法模式 | 第96-98页 |
| ·劳动合同违约金的调整 | 第98-102页 |
| ·违约金的适用在司法实践中产生的问题 | 第102-106页 |
| ·支付赔偿金 | 第106-117页 |
| ·赔偿金概述 | 第106-112页 |
| ·赔偿金与经济补偿金的关系 | 第112-115页 |
| ·赔偿金与违约金的关系 | 第115-117页 |
| 5 我国劳动合同违约责任制度的检讨和完善 | 第117-138页 |
| ·构建我国劳动合同违约责任制度的必要性 | 第117-128页 |
| ·我国劳动合同违约责任制度的立法现状和不足 | 第117-123页 |
| ·劳动合同违约责任制度立法不足在现实生活中产生的问题 | 第123-125页 |
| ·构建我国劳动合同违约责任制度的意义 | 第125-128页 |
| ·完善我国劳动合同违约责任制度的立法建议 | 第128-138页 |
| ·明确规定诚实信用原则为劳动合同履行原则 | 第128-133页 |
| ·明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款 | 第133-135页 |
| ·明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承担方式 | 第135-138页 |
| 参考文献 | 第138-154页 |
| 攻读博士期间发表的科研成果目录 | 第154-156页 |
| 后记 | 第156页 |