小型科技企业企业文化对员工执行力的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·关于企业文化的研究 | 第12-14页 |
| ·关于执行力的研究 | 第14-17页 |
| ·关于企业文化对执行力的影响研究 | 第17页 |
| ·简单述评 | 第17-18页 |
| ·主要研究内容与创新点 | 第18-20页 |
| ·主要研究内容 | 第18页 |
| ·本文创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 理论概述 | 第20-30页 |
| ·小型科技企业相关概念 | 第20-23页 |
| ·小型科技企业的界定 | 第20页 |
| ·小型科技企业的特征及不足 | 第20-23页 |
| ·企业文化相关概念 | 第23-26页 |
| ·企业文化的内涵及要素 | 第23-24页 |
| ·企业文化的作用 | 第24-26页 |
| ·执行力概述 | 第26-30页 |
| ·执行力的内涵及核心 | 第26-27页 |
| ·执行力的理论基础 | 第27-28页 |
| ·执行力的重要作用 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-37页 |
| ·指标确定及研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究对象与数据搜集 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·小型科技企业企业文化调查问卷 | 第33-34页 |
| ·员工执行力调查问卷 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-37页 |
| 第4章 数据分析 | 第37-51页 |
| ·调查问卷的描述性统计 | 第37-39页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第39-45页 |
| ·调查问卷的信度检验 | 第39-40页 |
| ·调查问卷的效度检验 | 第40-45页 |
| ·小型科技企业企业文化与员工执行力的相关分析 | 第45-47页 |
| ·小型科技企业企业文化与员工执行力的回归分析 | 第47-50页 |
| ·小型科技企业企业文化与员工执行力的回归分析 | 第47-48页 |
| ·小型科技企业企业文化与员工执行态度的回归分析 | 第48-49页 |
| ·小型科技企业企业文化与员工执行能力的回归分析 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| 第5章 提升小型科技企业员工执行力的对策建议 | 第51-56页 |
| ·基于企业精神文化提升员工执行力 | 第51-52页 |
| ·基于企业制度文化提升员工执行力 | 第52-53页 |
| ·基于企业物质文化提升员工执行力 | 第53-54页 |
| ·基于企业行为文化提升员工执行力 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
