| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-17页 |
| ·文献评述 | 第17页 |
| ·研究的主要内容及框架 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 重要概念及基础理论 | 第20-28页 |
| ·重要概念 | 第20-25页 |
| ·创业板市场的概念 | 第20页 |
| ·股票期权的相关概念 | 第20-25页 |
| ·股票期权激励的基础理论 | 第25-27页 |
| ·委托代理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·剩余索取权理论 | 第26-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 创业板股票期权激励的发展现状与问题分析 | 第28-48页 |
| ·创业板股票期权激励的发展情况 | 第28-30页 |
| ·公司数量 | 第28页 |
| ·行业分布 | 第28-29页 |
| ·地区分布 | 第29-30页 |
| ·创业板股票期权激励方案设计的现状 | 第30-33页 |
| ·激励对象 | 第30页 |
| ·行权有效期和等待期 | 第30-31页 |
| ·股票来源 | 第31-32页 |
| ·股票期权的授予数量 | 第32页 |
| ·行权价格 | 第32-33页 |
| ·创业板股票期权激励实施效果 | 第33-39页 |
| ·各行业上市公司的纵向比较 | 第34-37页 |
| ·各行业上市公司的横向比较 | 第37-39页 |
| ·创业板股票期权激励的现状总结和所面临的问题 | 第39-47页 |
| ·现状总结 | 第39-40页 |
| ·激励方案设计问题 | 第40-41页 |
| ·内部制度问题 | 第41-42页 |
| ·外部环境问题 | 第42-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第4章 创业板股票期权实施案例——以 BC 公司为例 | 第48-56页 |
| ·BC 公司实施股票期权激励的具体方案 | 第48-50页 |
| ·公司概况 | 第48页 |
| ·激励对象 | 第48页 |
| ·标的股票来源和数量 | 第48页 |
| ·行权价格 | 第48-49页 |
| ·有效期、授权日、等待期、禁售期 | 第49页 |
| ·行权安排与行权条件 | 第49页 |
| ·激励方案的调整 | 第49-50页 |
| ·BC 公司股票期权激励的实施效果 | 第50-51页 |
| ·股票期权激励对公司业绩的影响 | 第50页 |
| ·股票期权激励对公司员工的影响 | 第50-51页 |
| ·BC 公司股票期权激励方案的评价 | 第51-55页 |
| ·BC 公司股票期权激励方案的优点 | 第51-52页 |
| ·BC 公司股票期权激励存在的问题 | 第52-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 创业板实施股票期权激励的政策建议 | 第56-62页 |
| ·优化激励方案的设计 | 第56-57页 |
| ·遵循相关设计原则 | 第56页 |
| ·完善行权价格的设定 | 第56-57页 |
| ·转变过于谨慎的态度 | 第57页 |
| ·提供行权财务资助 | 第57页 |
| ·完善公司的内部制度 | 第57-59页 |
| ·完善公司治理结构 | 第57-58页 |
| ·完善业绩评价体系 | 第58页 |
| ·实施多元化激励 | 第58-59页 |
| ·改善公司的外部环境 | 第59-61页 |
| ·完善相关政策法规 | 第59-60页 |
| ·培育有效资本市场 | 第60页 |
| ·建立职业经理人市场 | 第60-61页 |
| 小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |