| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 第一章 雇主替代责任归责原则 | 第11-17页 |
| 第一节 比较法上的研究 | 第11-14页 |
| 一、 过错责任原则 | 第11-12页 |
| 二、 过错责任原则与衡平责任原则结合 | 第12-13页 |
| 三、 无过错责任原则 | 第13-14页 |
| 第二节 我国《侵权责任法》的规定及其合理性分析 | 第14-15页 |
| 本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 雇主替代责任的类型 | 第17-25页 |
| 第一节 用人单位雇佣产生的雇主替代责任 | 第17-19页 |
| 一、 典型案例 | 第17页 |
| 二、 理论分析 | 第17-19页 |
| 第二节 个人雇佣产生的雇主替代责任 | 第19-20页 |
| 一、 典型案例 | 第19-20页 |
| 二、 理论分析 | 第20页 |
| 第三节 特殊情况下的雇主替代责任 | 第20-23页 |
| 一、 社会性志愿者的雇主替代责任 | 第20-21页 |
| 二、 职场性骚扰的雇主替代责任 | 第21-23页 |
| 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 雇主替代责任的承担 | 第25-31页 |
| 第一节 典型案例 | 第25页 |
| 第二节 雇主替代责任的外部承担 | 第25-27页 |
| 一、 雇主单独责任 | 第25-26页 |
| 二、 雇主雇员连带责任 | 第26页 |
| 三、 我国法律的规定 | 第26-27页 |
| 第三节 雇主替代责任的内部承担 | 第27-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 我国雇主替代责任制度的完善 | 第31-40页 |
| 第一节 明确界定“用人单位”和“工作人员”含义和雇主替代责任的构成要件 | 第31-33页 |
| 第二节 增加社会性志愿者与职场性骚扰雇主替代责任的规定 | 第33-34页 |
| 第三节 确认雇主的追偿权 | 第34-36页 |
| 第四节 完善雇主责任保险制度 | 第36-39页 |
| 一、 雇主责任保险在我国的发展情况 | 第36-37页 |
| 二、 雇主责任保险在我国的完善 | 第37-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |